Kronična bolezen vpliva na vse vidike vašega življenja, tudi na delo. Še posebej delo. Ker večina ljudi večino tedna preživi na svojem delovnem mestu, je pomembno, da delodajalcu razložite kronično bolezen, da ostane pri svojem delu prijazen. Sledite tem korakom, da ohranite pošten poslovni odnos s svojim šefom, ko gre za kronično bolezen.
Koraki
Metoda 1 od 3: Odkrivanje svoje bolezni
Korak 1. Odločite se, ali morate vnaprej
Če vaša kronična bolezen ne moti vašega dela, vam tega ni treba povedati šefu, niti med pogovorom o zaposlitvi. Če pa se je med delom razvilo ali če je prišlo do izčrpavajočega izbruha, za katerega niste vedeli, da se bo to zgodilo, se morate pogovoriti z nekaj ljudmi.
- Začnite s svojim zdravnikom. Zdravnik vam lahko najbolje pove, kakšno nastanitev potrebujete in koliko morate razkriti pri delu.
- Ugotovite, ali ima vaše podjetje zdravstvenega predstavnika. Ljudje na tem položaju so izkušeni pri pomoči zaposlenim s kroničnimi boleznimi in vam lahko povedo, koga morate obvestiti o svoji bolezni.
- Povejte človeškim virom (HR). Na kadrovsko službo se morate obrniti le, če vaša kronična bolezen zahteva posebno zdravljenje, kot so dodatni odmori, drugačen urnik dela itd.
- Ko razkrijete posebne potrebe pri kadru, povejte zaposlenim, ki tesno sodelujejo z vami, vključno z vašim nadzornikom. Vaš predstavnik za kadre vam bo povedal, kako se obrniti na te sodelavce, ne glede na to, ali je to najbolje storiti osebno ali po elektronski pošti.
Korak 2. Odkrijte le tisto, kar vam ustreza
Ne pozabite, da morate svojemu delodajalcu dati le informacije o tem, kako lahko vaše stanje vpliva na delo, bodisi med razgovorom o zaposlitvi ali po zaposlitvi, če se je razvilo novo stanje. Če želite, vam ni treba razkriti nobenih podrobnosti o zdravljenju ali zdravilih.
- Vse, kar svojemu delodajalcu razkrijete o svoji kronični bolezni, je zaščiteno po zvezni zakonodaji, zato vam lahko pomaga pri določanju, koliko ali malo želite razkriti.
- Dovolite svojemu delodajalcu, da postavlja vprašanja, kot želi, vendar ne pozabite, da morajo poznati le podatke, ki bodo pri delu spremenili.
Korak 3. Zahtevajte prosti čas, ko ga potrebujete
Za vaše zdravje je pomembno, da naredite le toliko, kot lahko. Povejte svojemu delodajalcu, če morate zaradi bolezni dlje časa odsotni.
- Vaše zdravje je na prvem mestu in po zakonu mora vaš kraj zaposlitve sodelovati z vami pri ustreznih nastanitvah za vašo bolezen, še posebej, če to ne vpliva na kakovost dela, za katero ste bili zaposleni.
- O možnosti dolgotrajnega zdravniškega dopusta (FMLA) se pogovorite z delodajalcem, če bi bilo tako bolje za vaše zdravje.
- Če začnete zamuditi preveč dni v službi, preglejte vlogo za FMLA. Vaše podjetje ima morda politiko o čezmernih odsotnostih, ki jim preprečuje, da bi vam pomagali, če zamudite preveč dni dela brez obrazložitve. FMLA pomeni Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu.
Metoda 2 od 3: Poiščite pomoč za svojo bolezen med delom
Korak 1. Ugotovite, ali je vaša bolezen kvalificirana kot invalidnost
Zakon o ameriških invalidih (ADA) ne vsebuje seznama posebnih invalidnosti. Namesto tega zakon določa, da delodajalci teh "usposobljenih invalidov" ne smejo diskriminirati.
ADA navaja, da so "usposobljeni invalidi" posamezniki, ki lahko opravljajo bistvene naloge, ne nujno obrobne ali naključne dele dela
2. korak: Ozavestite svojega delodajalca o vaših potrebah
Po ADA mora vaš delodajalec po zakonu narediti prilagoditve, ki bodo v pomoč vsem zaposlenim z znano invalidnostjo. Obvestite svojega delodajalca, če lahko naredijo kakšne okoljske spremembe, da bi izboljšale vaše stanje in produktivnost pri delu.
- Morda boste lahko dobili drug stol, če imate kronično stanje hrbta ali zaprto pisarno, če ste bolj dovzetni za okužbo z virusi v zraku.
- Enako velja za delo s spremenjenim urnikom. Dajte vedeti, ali bi vsakodnevno delo z manj urami izboljšalo vaš položaj, ali pa bi bilo bolje delati več ur manj dni.
- O vseh možnostih se pogovorite z delodajalcem.
Korak 3. Opremite svojega šefa z informacijami
Posredujte informacije od svojega zdravnika ali drugega vira, ali to zahteva vaš šef ali ne. Če ste pripravljeni z dokumentacijo, ne le potrdite vaše zahteve po nastanitvi, temveč ste videti pripravljeni in verodostojni.
- Prosite svojega zdravnika, naj delodajalcu napiše pismo ali pošlje nekaj zloženk, ki bi vam lahko pomagale bolje razumeti vašo bolezen.
- Če najdete raziskavo, ki pojasnjuje, kako se vaša bolezen šteje za invalidnost, jo natisnite (ali naredite kopije) in jo predajte svojemu šefu.
Korak 4. Z HR se pogovorite o bolniški odsotnosti
Zaposleni imajo zaradi različnih razlogov, vključno s kroničnimi boleznimi, dopust do 12 tednov zdravniškega dopusta. Za oba obrazca, ki jih potrebujete za vložitev FMMA, bi morali videti kadrovsko službo, takoj ko ugotovite, da potrebujete prosti čas.
- Zaposleni se ne morejo prijaviti za FMLA, dokler ne delajo 12 mesecev in vsaj 1,250 ur v svojem podjetju.
- FMLA ni dolžan plačati dopusta, zato če se delodajalec odloči, da vam za dlje časa ne bo dal zaslužka, ga ne morete oporekati.
- Zaposleni, ki delajo pri delodajalcih z manj kot 50 zaposlenimi, niso upravičeni do FMLA.
Korak 5. Prijavite vsako zlorabo
Če menite, da vas delodajalec nepravično obravnava, o tem obvestite svojega nadzornika. Če to ne deluje, pojdite na Kadrovske vire. Obstajajo zakoni, kot je ADA, ki vas ščitijo v tej situaciji.
- Morda boste potrebovali dokaz o zlorabi. Preden se srečate z delodajalcem, se vprašajte, ali lahko sejo posnamete v napravi, ali pa se pogovorite s šefom po e -pošti, da bo interakcija zapisana v pisni obliki.
- Ne pozabite, da je vaša naloga kot invalida opravljati bistvene dele svojega dela. Če teh delov ne morete izvesti zaradi vnetij vaše kronične bolezni, zahtevajte prosti čas, da vas bolezen ne prepreči, da vas zaščiti ADA.
Metoda 3 od 3: Raziskovanje alternativ
Korak 1. Poiščite položaje z nižjim stresom na svojem delovnem mestu
Če ste najeti za službo, ko je vaša kronična bolezen pod nadzorom, morda ne boste opazili, da je nekatere bistvene naloge težko opraviti. Če se to zgodi, se pogovorite s svojim delodajalcem o menjavi položaja v podjetju.
- Na primer, če ste bili zaposleni na aktivnem delovnem mestu, ki poslabšuje vaše kronično stanje, predstavite svojemu šefu svoje dokumente in zahtevajte premestitev na administrativni položaj.
- Lahko pa poskusimo tudi nasprotno. Na primer, če imate karpalni tunel in tipkanje za mizo ves dan povzroča povečano bolečino, predstavite svoje sposobnosti in prosite, naj vas premestijo v položaj, ki ne obremenjuje zapestja.
Korak 2. Poiščite drugo službo
Če v vašem podjetju ni odprtih delovnih mest, pri čemer upoštevajte, da vas ADA ne more zaščititi, ko izgubite sposobnost opravljanja bistvenih nalog dela, za katerega ste bili zaposleni-morda je čas, da ga poiščete različne zaposlitve.
- Poskrbite, da se pozanimate o delovnih mestih, za katera lahko opravljate bistvene funkcije, tudi če se vaša kronična bolezen vname.
- Obvestite delodajalca, ko ste na razgovoru o vaši kronični bolezni, še posebej, če menite, da bo vplivala na bistvene dele delovnega mesta, ki so navedeni v razpisu za zaposlitev.
- Ne sramujte se svojih omejitev. Namesto tega bodite prepričani v to, kar zmorete in ste dobri, v to bodo verjeli tudi delodajalci. Ne pozabite, da vam zaradi bolezni ne smejo popustiti, če lahko opravljate naloge, za katere so se oglašali.
Korak 3. Preverite pri skupini za zagovor bolezni
Mnoge kronične bolezni imajo organizacije, ki podpirajo posameznike. Obstaja veliko organizacij za pomoč posameznikom s splošno kronično bolečino, ne glede na izvor.
Na primer, Društvo nevidnih invalidov obstaja, da pomaga ljudem, ko razvijejo kronične bolezni in ne vedo, kje naj začnejo iskati pomoč
Korak 4. Datoteka za invalidnost
Če vam bolezen ne more v celoti opravljati dela, se lahko prijavite za invalidsko zavarovanje za socialno varnost. Pregledati morate paleto dokumentov, vključno z dokazilom, da se ne morete zaposliti pri nobenem delovnem mestu. Na koncu pa boste, če boste odobreni, prejemali mesečno štipendijo glede na vaš življenjski zaslužek.
- Dve leti tega invalidskega zavarovanja vas samodejno kvalificira za Medicare.
- Če ne delate in je vaš dohodek iz invalidskega zavarovanja pod določeno stopnjo (za vsako državo drugačen), se boste verjetno kvalificirali za Medicaid, ki je za kritje enak brezplačnemu ali poceni zdravstvenemu zavarovanju.
