Zakon o ameriških invalidih (ADA) in drugi zvezni in državni zakoni delodajalcem prepovedujejo diskriminacijo invalidov in zahtevajo, da se ustrezno prilagodijo, da bi invalidnim zaposlenim omogočili opravljanje svojega dela. Če vas je delodajalec diskriminiral zaradi invalidnosti ali vam ni hotel zagotoviti primerne nastanitve, imate pravico tožiti zaradi diskriminacije na področju invalidnosti. Najprej pa morate izčrpati vsa administrativna sredstva, ki običajno vključujejo vložitev tožbe pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).
Koraki
1. del od 3: Izčrpavajoča administrativna sredstva
Korak 1. Zberite informacije o diskriminaciji, s katero se soočate
Ne morete začeti postopka tožbe zaradi diskriminacije invalidov brez dokazov o diskriminatornih izjavah ali ravnanju.
- Na primer, če ste blagajnik v trgovini z živili, vendar imate invalidnost, kar pomeni, da ne morete stati več kot eno uro naenkrat, vam mora nadzornik priskrbeti stolček ali stol, da boste lahko opravljali svoje dolžnosti, medtem ko sedenje.
- Če vam nadzornik noče priskrbeti blata ali stola ali vas kaznuje, ker ste se naslonili na pult, to pomeni diskriminacijo glede invalidnosti.
- Prav tako je nezakonito, da vas nadrejeni ali sodelavci nadlegujejo ali se norčujejo iz vaše invalidnosti. To se šteje za diskriminacijo glede invalidnosti, tudi če dejansko nimate invalidnosti, le zaznavajo, da jo imate.
- Pomembno je, da diskriminatorno ravnanje zapišete čim prej, potem ko se to zgodi, zato so vam podrobnosti še vedno sveže. Če se soočate z nenehnim nadlegovanjem ali diskriminacijo, razmislite o ustvarjanju dnevnika ali dnevnika in zabeležite vsak primerek.
- Zapišite datum, čas, lokacijo in kontekst (na primer, če delate v svoji izmeni, med odmorom ali na urniku). Zapišite imena ne samo tistih, ki so odgovorni za diskriminacijo, ampak tudi vseh sodelavcev, ki so bili prisotni in so bili morda priča diskriminatornemu ravnanju.
Korak 2. Vložite interno pritožbo
Preden svojo pritožbo prestavite na naslednjo stopnjo, morate delodajalcu pisno sporočiti težavo in mu dati možnost, da jo odpravi.
- Pisno vložite pritožbo in obvestite svojega delodajalca, da zadevo jemljete resno in jo obravnavate kot nezakonito diskriminacijo na področju invalidnosti. Naj vaš delodajalec ve, kaj želite, da se zgodi zaradi vaše pritožbe - ali želite, da zaposlene disciplinirate, samo želite, da nadlegovanje preneha, ali pa potrebujete razumno prilagoditev za vašo invalidnost.
- Vključite posebne podrobnosti o dejanju ali izjavah, ki se vam zdijo diskriminatorne, na primer datume, ure, lokacije in imena vpletenih zaposlenih. Če ste ga naredili, uporabite svoj dnevnik kot referenco. Morda celo razmislite o kopiranju teh vnosov in jih dobesedno vključite.
- Ne pozabite, da vas bo agent EEOC morda vprašal, če se ne počutite udobno, ko o tem razpravljate pri svojem delodajalcu, zakaj svojega delodajalca niste obvestili o diskriminaciji, ko vložite tožbo pri agenciji.
- Ker zvezni zakon od vas zahteva, da vložite tožbo v 180 dneh po zadnjem diskriminatornem dejanju, če želite ohraniti svojo pravico do tožbe, spremljajte čas, ki je pretekel, in bodite pripravljeni vložiti obtožbo, če se delodajalec ne odziva na vaš pritožba.
Korak 3. Ugotovite, ali ste upravičeni do vložitve državne ali zvezne dajatve
Če želite ohraniti svojo pravico do tožbe zaradi diskriminacije invalidov, morate najprej vložiti tožbo pri državnih ali zveznih upravnih agencijah.
- EEOC ima spletno orodje za ocenjevanje. Če odgovorite na nekaj vprašanj, lahko preprosto ugotovite, ali ste upravičeni do vložitve zvezne dajatve.
- Če niste upravičeni do vložitve zvezne tožbe, se obrnite na svojo državno agencijo za diskriminacijo pri zaposlovanju, zlasti če delate za majhno podjetje. ADA velja samo za podjetja z najmanj 15 zaposlenimi, ki so delali vsaj 20 koledarskih tednov v enem letu, vendar se državni zakoni pogosto uporabljajo za delodajalce z manj zaposlenimi in lahko zagotovijo celovitejšo zaščito.
Korak 4. Izpolnite vprašalnik o vnosu EEOC
EEOC ponuja standardni obrazec na treh straneh, kjer lahko posredujete podatke o sebi, svojem delodajalcu in diskriminaciji, ki jo doživljate.
- Tiskani vprašalnik lahko prevzamete v kateri koli pisarni EEOC na terenu. Preden se odpravite na terensko pisarno, je dobro, da si ogledate obrazec, da se prepričate, da imate vse podatke, ki jih potrebujete za izpolnjevanje.
- Če ste upravičeni do vložitve tožbe pri državnih in zveznih agencijah, jo lahko vložite pri obeh. Obrnite se na svojo državno agencijo in se pozanimajte, ali imajo program za dvojno vlaganje. Mnoge države bodo pri EEOC -ju vložile bremenitev, ko boste pri državni agenciji vložile bremenitev.
Korak 5. Predložite vprašalnik
Ko izpolnite vprašalnik, ga morate poslati v najbližjo pisarno EEOC na terenu, da bo mogoče oceniti vaše stroške.
- EEOC nima načina, s katerim lahko pošljete vprašalnik na spletu. Poslati morate v papirni obliki.
- Najbližjo podružnico EEOC poiščite na zemljevidu EEOC na
- Agencija ima 53 pisarn na terenu, zato, če je najbližji predaleč, pokličite pisarno in to razložite. Zastopnik vam bo pomagal pri pošiljanju vprašalnika in zagotovil, da bo vaš strošek prejet pred iztekom roka.
Korak 6. Pogovorite se s agentom EEOC
Ko bo vaša bremenitev ocenjena, bo dodeljena agentu, ki vas bo intervjuval glede diskriminacije, ki jo doživljate.
- Če osebno vzamete vprašalnik v pisarno na terenu, bo običajno isti dan prišel agent EEOC in se z vami pogovoril o vaši bremenitvi.
- Če ste morali vprašalnik poslati po pošti, vas bo poklical terenski agent ali pa boste po pošti prejeli seznam vprašanj, na katera morate pisno odgovoriti in jih poslati nazaj.
Korak 7. Sodelujte med preiskavo EEOC
V 10 dneh po vašem razgovoru bo EEOC poslal kopijo vaše bremenitve delodajalcu skupaj z navodili, kako naprej.
- EEOC pošlje vas in vašega delodajalca na mediacijo ali zadevo dodeli preiskovalcu in od vašega delodajalca zahteva, da predloži pisni odgovor na vašo obtožbo.
- Običajno je treba postopek EEOC zaključiti, preden lahko vložite tožbo na sodišču. Če med mediacijo dosežete poravnavo z delodajalcem, vam morda niti ne bo treba tožiti.
- Če EEOC na koncu ne ugotovi kršitve, boste prejeli obvestilo o pravici do tožbe. Če EEOC ugotovi kršitev, vendar z mediacijo ne morete doseči poravnave s svojim delodajalcem, pravna skupina EEOC pa v vašem imenu ne želi vložiti tožbe, boste prejeli tudi obvestilo o pravici do tožbe.
- Pričakujete lahko, da bo upravni postopek trajal največ 180 dni. Če to obdobje mine in preiskava še ni končana, lahko od EEOC zahtevate obvestilo o pravici do tožbe. Prav tako lahko zahtevate obvestilo o pravici do tožbe, preden preteče 180 dni, če se zdi jasno, da EEOC do tega roka ne bo končal preiskave.
2. del od 3: Vložitev tožbe
Korak 1. Najemite odvetnika za diskriminacijo glede invalidnosti
Če vaš primer pride do točke, ko ste dobili pismo o pravici do tožbe, je vaša najboljša možnost, da zaščitite svoje pravice, izkušen odvetnik za diskriminacijo invalidov.
- Večina odvetnikov za diskriminacijo glede invalidnosti bo vaš primer obravnavala na podlagi nepredvidenih stroškov, kar pomeni, da ne prejmejo denarja, razen če zmagate ali rešite svoj primer. Tako vam ne bo treba skrbeti za stroške odvetnika iz lastnih žepov.
- Če poznate neprofitno skupino na svojem območju, ki se zavzema za pravice invalidov, lahko tam začnete iskanje odvetnika.
- Obiščete lahko tudi spletno mesto svoje državne ali lokalne odvetniške zbornice in poiščete odvetnike za invalide. Številne odvetniške zbornice imajo službe za napotitev, ki vam bodo po odgovoru na nekaj vprašanj ali na kratko opisali vašo težavo posredovale imena odvetnikov, ki obravnavajo primere, kot je vaš.
- Poskusite, če je mogoče, opraviti razgovor z vsaj tremi odvetniki, preden izberete enega. Upoštevajte, da so vsi primeri diskriminacije pri zaposlovanju različni, zato poskusite izbrati nekoga, ki ima posebne izkušnje z obravnavo primerov diskriminacije invalidov ali je specializiran za invalidsko pravo.
2. korak. O svojem primeru se pogovorite s svojim odvetnikom
Vaš odvetnik bo potreboval vse podrobnosti o diskriminaciji, ki jo doživljate, in vpletene ljudi, da bo lahko pripravil vašo pritožbo.
- Začnete lahko tako, da svojemu odvetniku posredujete kopije vseh podatkov, ki ste jih posredovali EEOC, in vse podatke, ki ste jih posredovali svojemu delodajalcu ali kateri koli dnevnik, ki ste ga vodili o diskriminatornih dogodkih.
- Vaš odvetnik bo verjetno imel vprašanja tudi v zvezi z diskriminacijo in vašim odnosom z delodajalcem na splošno. Na ta vprašanja odgovorite čim bolj odkrito in celovito.
- Ko ima vaš odvetnik potrebne podatke, bo sestavil pritožbo za začetek vaše tožbe. Vaša pritožba bo vsebovala podatke o vas in vašega delodajalca skupaj z vašimi očitki proti delodajalcu in kako kršijo zakonodajo.
- V vaši pritožbi bodo podrobno opisane tudi poškodbe ali izgube, ki ste jih utrpeli zaradi diskriminacije, ter znesek denarne škode ali druge olajšave, ki zadošča za kritje teh poškodb in izgub.
Korak 3. Vložite pritožbo
Pritožbo in drugo potrebno dokumentacijo morate vložiti pri sodnem tajniku sodišča, na katerem bo obravnavana vaša zadeva, da sproži vašo tožbo.
- Na zveznem sodišču imate možnost vložiti pritožbo v elektronski obliki. Če vložite tožbo na zvezno sodišče zaradi kršitve ADA, bo najverjetneje vaš odvetnik vložil pritožbo.
- Pristojbina za vložitev pritožbe na zveznem sodišču je 400 USD. Vaš odvetnik bo plačal to pristojbino in jo dodal k stroškom vaše tožbe, ki bodo odšteti od celotne vaše nagrade ali poravnave.
- Ko bo pritožba vložena, bo referent zadevo dodelil sodniku in ji dal številko zadeve. Ta številka bo uporabljena pri vseh nadaljnjih dokumentih, vloženih na sodišče v vaši zadevi.
Korak 4. Poskrbite za delodajalca
Ko vložite pritožbo, imate 120 dni časa, da kopijo dostavite delodajalcu v ustreznem pravnem postopku.
Na zveznem sodišču pritožbo in poziv vroči ročno ameriški maršal, ki nato sodišču predloži dokument z dokazili o vročitvi. Na državnih sodiščih te naloge običajno opravlja šerifov namestnik
Korak 5. Prejmite odgovor svojega delodajalca
Ko delodajalcu vročijo vašo pritožbo, ima na voljo 21 dni, da vloži odgovor na vašo pritožbo.
- Običajno bo vaš delodajalec v svojem odgovoru zanikal vse ali večino vaših obtožb in lahko vključi dodatne obrambe, za katere meni, da veljajo.
- Poleg odgovora ali namesto njega lahko vaš delodajalec vloži predlog za odpoved. Če se to zgodi, se bo vaš odvetnik z vami pogovoril o odgovoru na ta predlog.
- Običajno se morate na predlog za zavrnitev pritožiti na sodišče, da ugotovite, zakaj je vaša zadeva utemeljena in je ne bi smeli zavrniti.
- Če rok poteče in vaš delodajalec na sodišče ni vložil nobenega odgovora, lahko vložite predlog za zamudo, vendar ne pričakujte, da se bo to zgodilo. Če vaš delodajalec do zdaj ni sodeloval, je malo verjetno, da bo vaša tožba preprosto prezrta.
3. del od 3: Sodni spor v tožbi
Korak 1. Sodelujte pri odkrivanju
Ti in tvoj delodajalec si izmenjava podatke o zadevi pred sojenjem s postopkom odkrivanja, kar ti lahko pomaga pri pripravi primera in pridobi tudi vpogled v obrambo svojega delodajalca.
- En del odkritja je pisno odkritje, ki vključuje zasliševanja, prošnje za sprejem in zahteve za produkcijo. Prva dva sta pisna vprašanja, na katera druga stranka pod prisego poda pisne odgovore. Po drugi strani pa prošnje za predložitev zahtevajo, da stranka predloži kopije dokumentov ali drugih dokazov, ki so povezani s tožbo.
- Na primer, od svojega delodajalca lahko zahtevate, da predloži kakršno koli politiko podjetja, povezano z diskriminacijo na področju invalidnosti, osebne evidence ali pisne zapise, ki podrobno opisujejo odziv podjetja na vašo pritožbo glede diskriminacije zaradi invalidnosti.
- Odložitve so drugi del odkritja in so lahko zelo pomembne v primeru diskriminacije invalidov. Odložitve so razgovori v živo, v katerih je oseba pod prisego in ji postavljena vprašanja. Sodni poročevalec zabeleži vprašanja in odgovore ter pripravi prepis za poznejšo uporabo.
- Vaš odvetnik bo odstavil vašega delodajalca in druge priče, na primer sodelavce, da bi ocenil njihovo razumevanje diskriminacije, ki se je zgodila, in kaj so storili glede tega.
Korak 2. Upoštevajte vse ponudbe poravnave
Kadar koli med sodnim postopkom, od trenutka vročitve pritožbe do dneva sojenja, lahko vaš delodajalec poskuša rešiti vaš primer.
- Ponudba poravnave je lahko še posebej verjetna, potem ko vaš odvetnik poda izjavo, v kateri oseba, ki se odstrani, pove stvari, ki bi lahko škodovale obrambi vašega delodajalca.
- Vaš odvetnik vas bo obvestil, kadar vaš delodajalec ponudi poravnavo. On ali ona vam bo svetoval, ali jo sprejmete ali zavrnete, vendar imate vedno pri tem končno izbiro.
- Običajno vam bo vaš odvetnik dal oceno časa in denarja, ki ga boste stali za nadaljevanje sojenja od trenutka, ko je poravnava ponujena. Ti stroški bi morali vplivati na vašo odločitev, ali sprejmete poravnavo, tudi če gre za manj, kot ste zahtevali v pritožbi (in bo skoraj vedno).
- Ker vaš odvetnik dela po dogovoru o nepredvidenih stroških, bo, če sprejmete ponudbo za poravnavo, vzel odstotek in denar za kritje vseh stroškov, ki so do tega trenutka nastali - na primer pristojbine za vložitev vloge ali pristojbine sodnega poročevalca za depozite. Nato boste za preostanek prejeli ček od svojega odvetnika.
Korak 3. Udeležite se predobravnavnih zaslišanj in konferenc
Sodišče bo med napredovanjem vaše zadeve imelo številne obravnave, da bi ocenilo stanje spora in odločilo o predlogih obeh strank.
- Čeprav se mora vaš odvetnik udeležiti vsakega naroka ali konference, ki je predvidena za tožnika, vaša tožba morda ne bo potrebna.
- Na primer, sodnik bo verjetno imel več načrtovanih konferenc, pogosto prek konferenčnih klicev z odvetniki in ne osebno na sodišču. Te konference preprosto določijo roke za različne faze sodnih postopkov, kot je postopek odkrivanja, in se prepričajo, da je primer na tekočem.
- Če bodisi vi bodisi vaš delodajalec vložite vsebinski predlog - torej tisti, ki je neposredno povezan z eno od trditev v vaši pritožbi, ali je mogoče sprejeti dokaze ali poklicati določeno pričo - se boste morda morali udeležiti zaslišanja.
Korak 4. Poskus mediacije
Ne glede na to, ali ste že poskušali posredovati prek EEOC, številna sodišča zahtevajo, da stranke v postopku mediacije sodelujejo pred načrtovanim sojenjem.
- Zaradi količine dokazov, ki ste jih zbrali s postopkom odkrivanja, lahko pričakujete, da bo mediacija na poznejši tožbi potekala precej drugače, kot bi bila mediacija morda pri EEOC.
- Če sodišče zahteva mediacijo, lahko naključno dodeli mediatorja ali vam in vašemu delodajalcu posreduje seznam mediatorjev, ki jih odobri sodišče, med katerimi lahko izbirate.
- Mediator bo napisal sporazum, v katerem bo podrobno opisal vsako poravnavo, ki jo dosežete med mediacijo, kar mora običajno odobriti sodnik, dodeljen vaši zadevi.
- Če vi in vaš delodajalec med mediacijo zaidete v zastoj in ne morete doseči poravnave, bo vaš odvetnik skupaj z vami razvil strategijo sojenja in se pripravil na sojenje.
