Psihometrični testi so zasnovani s strani psihologov, ki pomagajo oceniti vaše duševne sposobnosti in potencialno delovno uspešnost. Preizkusi so običajno dva dela, sestavljena iz oddelka o sposobnostih in osebnosti. Običajno so testi več izbire in so lahko na papirju ali računalniku. Delodajalci s psihometričnim testiranjem prepoznajo najboljšega kandidata za delo. Če želite izboljšati svoje možnosti za uspeh, si oglejte osnovne številčne, besedne in logične sposobnosti. Poleg tega naredite vaje, ki vam bodo pomagale bolje odgovoriti na vprašanja in se pripraviti na uspešen dan testiranja.
Koraki
Metoda 1 od 3: Izboljšanje osnovnih veščin
Korak 1. Vadite svoje osnovne aritmetične sposobnosti
Večina delodajalcev bo preizkusila vaše številske sposobnosti, zato preglejte osnovno matematiko. Vadite v težave na spletu, da izboljšate svoje sposobnosti. Poleg tega uporabite spletne vadnice, ki vam bodo pomagale izboljšati spretnosti, ki ste jih pozabili.
- Številke seštevajte, odštevajte, množite in delite.
- Izračunajte ulomke in decimalke brez kalkulatorja.
- Vadite branje grafikonov in grafikonov.
Nasvet:
Težav s prakso ne iščite le pri psihometričnih testih. Uporabite vire za druge standardizirane teste, kot so izpiti SAT, ACT in GRE, da boste lažje pregledali različne teme.
Korak 2. Preglejte slovnico in pravila črkovanja.
Preizkus sposobnosti/sposobnosti bo preizkusil tudi vaše besedne sposobnosti, ki vključujejo slovnico in črkovanje. Izboljšajte svoje sposobnosti, tako da si ogledate spletne vaje za slovnico in črkovanje. Poleg tega s pomočjo slovničnih mest poiščite napake pri svojem pisanju.
- Na primer, lahko namestite razširitev ali aplikacijo za lektoriranje, kot je Grammarly, da boste lažje prepoznali napake pri pisanju, da jih boste lahko odpravili.
- Podobno uporabite preverjanje črkovanja v urejevalniku besedil, da prepoznate besede, ki jih običajno črkujete. Nato se naučite, kako jih pravilno črkovati.
- Uporabite vadbene materiale SAT ali ACT, da boste izboljšali svoj besednjak in besedno sklepanje.
Korak 3. Na spletu poiščite vaje za branje odlomkov in testna vprašanja, na katera lahko odgovorite
Ustni del preizkusa sposobnosti/sposobnosti bo verjetno vseboval odlomke, o katerih lahko preberete in odgovorite na vprašanja. Za branje teh odlomkov poiščite odlomke na spletu. Ko preverite svoje odgovore, preberite razloge za pravilne odgovore, ki vam bodo v prihodnje pomagali bolje odgovarjati na vprašanja.
- Poleg vadbenih materialov za psihometrično testiranje lahko uporabite vire za druga standardizirana besedila ali študente.
- Na primer, lahko poskusite z vadbo, kot je ta: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Vključuje branje odlomkov, vprašanj in odgovorov z razlagami.
Korak 4. Vadite reševanje logičnih težav, če delo vključuje analitično razmišljanje
Vaš preizkus sposobnosti lahko vključuje logične uganke, če opravljate delo, ki od vas zahteva analitično razmišljanje. Pogosto so te uganke sestavljene iz vzorca slik ali zaporedij številk, ki jih morate dokončati. Če se želite pripraviti na logične uganke, vadite reševanje težav na spletu, da boste razumeli, kako vprašanja delujejo.
- Logične težave boste verjetno rešili, če delate na področju inženiringa, IT ali znanosti. Poiščite težave v zvezi s svojim področjem, pa tudi splošne logične težave, ki se običajno uporabljajo za preverjanje sposobnosti.
- Poskusite lahko s takšnimi vprašanji:
Korak 5. Preberite študije primerov za vaše delovno mesto, kjer boste našli vprašanja
Odvisno od delovnega mesta vas bodo morda vprašali, kako bi ravnali s pogostimi težavami na delovnem mestu. Namen teh vprašanj je ugotoviti, kako bi ravnali pri delu. Če želite nanje bolje odgovoriti, preberite študije primerov za svoje področje, da boste lažje razumeli najboljše prakse. Na spletu poiščite ustrezne študije primerov ali se pogovorite z mentorjem.
- Če poznate nekoga, ki ima delo, ki ga želite, ga povprašajte o pogostih situacijah, s katerimi se srečujejo, in kako se z njimi spopadajo.
- Če na primer opravljate razgovor za vodjo človeških virov, lahko poiščete spletno iskanje »študije primerov človeških virov«. Podobno bi lahko prihodnji učitelj poiskal »primere najboljših praks vodenja učilnice«.
Metoda 2 od 3: Dokončanje preizkusov prakse
Korak 1. Poiščite vadbene teste na spletu
Na spletu poiščite teste psihometrične prakse. Na spletu lahko najdete različne vzorčne teste. Izpolnite vsaj 2-3 preizkusa sposobnosti/sposobnosti in 1 preizkus osebnosti, da pridobite izkušnje pri odgovarjanju na vprašanja.
Mnoga spletna mesta, ki prodajajo vaje in priročnike, vam omogočajo, da brezplačno opravite 1 ali 2 vaje. Obiščite ta spletna mesta za vprašanja o praksi. Na primer, lahko poskusite z vajami preizkusov utemeljevanja, pripravljalnimi preizkusi ali preizkusi sposobnosti. Praktični testi stanejo že 39 USD na test, vendar se lahko gibljejo v ceni
Korak 2. Vprašajte delodajalca za niz vzorčnih vprašanj
Večina delodajalcev vam bo z veseljem ponudila kratek sklop praktičnih vprašanj, ki vam bodo predstavila, kaj je na njihovem testu. Vprašajte svojega zaposlovalca ali predstavnika kadrovske službe, da vam posreduje vprašanja. Nato obravnavajte ta vprašanja kot preizkus prakse.
Na primer, lahko vam posredujejo 5-10 vzorčnih vprašanj. Upoštevajte, da teh vprašanj verjetno ne bo na dejanskem preizkusu
Korak 3. Med opravljanjem testov usposobljenosti/sposobnosti nastavite časovnik
Preizkusi sposobnosti/sposobnosti imajo stroge časovne omejitve in jih morda ne boste dokončali. Ko opravljate vaje, si privoščite čas, da veste, koliko vprašanj bi opravili med dejanskim izpitom. Nato izpolnite preostala vprašanja za vadbo ali jih shranite za uporabo kot ločen test vaje.
- Na primer, običajno je, da so testi sposobnosti/sposobnosti dolgi od 20 do 30 vprašanj in verjetno boste imeli 30 minut, da jih dokončate.
- Ne pozabite, da so psihometrični testi zasnovani tako, da jih lahko le 1-2% opravljenih v roku opravi. V redu je, da na nekatera vprašanja ne odgovorite in zanje ne boste izgubili točk. Če pa izboljšate svoje sposobnosti in opravite več praktičnih testov, lahko odgovorite na čim več vprašanj, kar vam lahko pomaga doseči višjo oceno.
Korak 4. Preizkusite celoten osebnostni test, ne da bi vas skrbelo za čas
Vaš delodajalec vas bo verjetno prosil, da opravite celoten osebnostni preizkus, zato vas ne bodo merili. Ni vam treba veliko vaditi osebnostnih testov, pomaga pa narediti 1, da boste lažje občutili vprašanja. Morda boste prebrali tudi pojasnila odgovorov na vprašanja o vadbi, če želite izvedeti, kaj preizkus poskuša ugotoviti.
- Odvisno od delodajalca ali vrste dela so osebnostni testi običajno dolgi od 50 do 500 vprašanj. Izbire odgovorov je več.
- Ker je lažje odgovoriti na osebnostna vprašanja, običajno traja 15-30 minut, da izpolnite večino osebnostnih vprašalnikov. Verjetno ga boste vzeli na spletu.
Metoda 3 od 3: Na dan preizkusa se potrudite
Korak 1. Delodajalcu vnaprej povejte, če potrebujete nastanitev
Večina delodajalcev vam bo zagotovila razumno prilagoditev za invalidnost, da boste lažje opravili test. Obvestite svojega potencialnega delodajalca o vseh nastanitvah, ki jih boste morda potrebovali vsaj 24 ur vnaprej, vendar po možnosti, ko načrtujete psihometrično testiranje. Preden se odpravite na testiranje, preverite, ali so odobrili vašo nastanitev.
Na primer, če imate težave z vidom, lahko dobite velik test tiskanja. Podobno vam lahko vzamejo več časa ali vam dajo barvno prekrivanje, če imate disleksijo
2. korak Na izpit prinesite pisala, svinčnike, kalkulator in slovar
Pisalni pribor vedno imejte s seboj, če ga potrebujete. Poleg tega boste med izpitom morda smeli uporabljati kalkulator in slovar, zato ju imejte s seboj. Dostop do telefona vam ne bo dovoljen, zato ga med preskusom ne boste imeli.
- Delodajalec lahko od vas zahteva uporabo materialov za testiranje, vendar je najbolje, da se na to pripravite.
- Če niste prepričani, ali bo slovar dovoljen, se obrnite na predstavnika kadrovske službe iz podjetja, v katerem se prijavljate.
Korak 3. Dobro se naspite noč pred testom
Sprostite se 1-2 uri pred spanjem noč pred testom. Poleg tega pojdite spat zgodaj, da boste imeli dovolj časa za spanje. To vam bo pomagalo pri boljši koncentraciji med opravljanjem testa.
Noč pred preskusom poskusite spati vsaj 7-9 ur
Korak 4. Globoko vdihnite med testom, da boste lažje ostali mirni
Normalno je, da se med poklicnim preizkušanjem počutite zaskrbljeni, vendar ne dovolite, da to vpliva na vašo uspešnost. Da se sprostite, vdihnite dolgo in globoko, da sprožite sprostitev telesa. Poleg tega preštejte vdihe, če se počutite preobremenjeni.
Globoko dihanje bo pripomoglo k znižanju srčnega utripa, da se boste počutili mirnejše
5. korak Natančno sledite vsem navodilom, da boste pravilno odgovorili na vprašanja
Psihometrični testi imajo lahko različne vrste vprašanj. Na primer, morda boste morali določiti najboljši ali najslabši odgovor ali razvrstiti odgovore. Temeljito preberite navodila za vsak sklop vprašanj, da boste znali odgovoriti na vprašanja.
Korak 6. Izpolnite čim več vprašanj na testu sposobnosti/sposobnosti
Morda ne boste dokončali vseh vprašanj na testu sposobnosti/sposobnosti, ker je tako zasnovano. Potrudite se, da rešite čim več vprašanj. Če imate težave z vprašanjem, ga preskočite in pojdite na naslednje. Nadaljujte z delom do izteka roka.
- Na splošno je bolje preskočiti vprašanje kot uganiti odgovora. Za preskok ne izgubite točk, za napačne ugibanja pa izgubite točke. Poleg tega lahko ugibanje pravilnega odgovora delodajalcu nakaže, da imate sposobnosti, ki jih nimate, kar bi lahko vplivalo na vašo sposobnost opravljanja dela.
- Če imate čas, se lahko vrnete in odgovorite na vprašanja, ki so vam bila težka.
- Ne skrbite, če imate težave z določenim vprašanjem. Morda gre za merjenje spretnosti, ki ni bistvena za delo, ki ga želite.
Korak 7. Izberite prvi odgovor, ki vam pride na osebnostnem testu
Ob osebnostnem testu se lahko počutite strašljivo, ker ni pravega odgovora. Ne poskušajte uganiti, kaj želi delodajalec povedati. Samo dajte prvi odgovor, ki vam pride na misel, ker je to verjetno najboljši odziv za vas. To vam bo pomagalo najti pravo službo za vas.
Če bi vas delodajalec diskvalificiral na podlagi vaših rezultatov, bi bili verjetno nezadovoljni pri delu. Za vas obstaja delo, ki ustreza vaši osebnosti, zato bodite iskreni do sebe
Nasvet:
Bodite sami na osebnostnem testu, ker se bodo pokazale nedoslednosti. Namen teh testov je oceniti vaše osebnostne lastnosti, vrednote, interese in motivacijo. Če poskušate uganiti, kaj želi delodajalec povedati, bo to pokazalo nedoslednosti v vaši osebnosti.
Nasveti
- Poskusite ostati pozitivni, če ne dobite zaposlitve na podlagi rezultatov psihometričnega testa. Verjetno vam delo ne bi bilo všeč, če se vaša osebnost in sposobnosti ne ujemajo s tem, kar delodajalec pričakuje.
- Na internetu je veliko brezplačnih preizkusov vadbe, zato vam ni treba kupovati materialov, razen če želite dodatne vaje.
- Za dodatno vajo uporabite vprašanja, namenjena drugim standardiziranim testom. Na primer, preizkusi prakse LSAT vsebujejo veliko logičnih vprašanj.
