Delodajalci včasih sprejmejo pravila oblačenja za svoje zaposlene. Pozorno preberite kodeks oblačenja in vprašajte svojega nadzornika o vsem, česar ne razumete. Prav tako morate preveriti, ali je kodeks oblačenja diskriminatoren. Na splošno lahko delodajalci sprejmejo kodeks oblačenja, vendar ne morejo uporabiti kodeksa oblačenja za diskriminacijo zaščitenih razredov.
Koraki
1. del od 2: Upoštevanje kodeksa oblačenja
Korak 1. Preberite svojo politiko
Če vaš delodajalec sprejme pravilnik o kodeksu oblačenja, vam ga mora razdeliti. Poiščite priročnik ali priročnik za zaposlene, kjer bi ga morali objaviti. Ne sprejemajte ustnega kodeksa oblačenja. Namesto tega vprašajte nekaj pisno.
Politika kodeksa oblačenja vas ne more izpostaviti. Veljati morajo za vse zaposlene. Če vaš šef nima pisne politike, si morda nekaj izmišlja
Korak 2. Razlagajte »poslovno priložnostno«
”Nekateri kodeksi oblačenja uporabljajo nejasen izraz„ poslovno priložnostno “, vendar ne navajajo primerov. Na splošno lahko poslovno priložnost razlagate tako:
- Moški lahko nosijo oblečene hlače ali kaki v kombinaciji s puloverjem, srajco z gumbi ali srajco z ovratnikom (na primer polo). Moški lahko nosijo tudi športni plašč in priložnostne čevlje.
- Ženske imajo več možnosti-in več načinov, kako se lahko zdijo preveč ležerne. Na splošno bi morale ženske nositi oblečene hlače ali krilo skupaj s puloverjem, bluzo ali blazerjem. Ženske morajo nositi čevlje, ravne čevlje ali čevlje z odprtimi prsti.
- Ne pozabite, da morajo biti poslovna priložnostna oblačila vedno čista in stisnjena. Ne pojavljajte se v nagubanem paru kaki in polo majici z gorčičnim madežem na sprednji strani.
Korak 3. Razumejte, kako neobvezen je lahko »priložnostni petek«
Nekatera delovna mesta imajo zaposlene prost dan (običajno petek) enkrat na teden ali enkrat na mesec. Vendar je povsem mogoče biti preveč prost, tudi v priložnostnem petku. Namesto tega si prizadevajte za predstavljiv videz.
- Na primer, v službo ne nosite spodnjega dela pižame ali joga hlač. Namesto tega izberite kavbojke kot priložnostno možnost.
- Izogibajte se tudi čemur koli s pisanjem ali nespodobnimi slikami. Če na primer izberete majico, izberite tisto, na kateri ni tiska. Vaša sporočila ali posnetki bi lahko užalili druge zaposlene in prispevali k sovražnemu delovnemu okolju.
- Prepričajte se, da so oblačila čista in popravljena, brez raztrganin ali raztrganin.
- Če ste novi zaposleni, naredite napako, če ste v prostem petku preveč oblečeni.
Korak 4. Od nadzornika zahtevajte, da opredeli nejasne besede
Slabo oblikovan kodeks oblačenja bo vseboval veliko zmečkanih besed, ki jih morda ne razumete. Na primer, prosite nadzornika, da opredeli naslednje:
- "primerno"
- "Pravilno"
- "Rezervirano"
Korak 5. Prisluhnite komentarjem svojega šefa
Pomembne namige o tem, ali ste premalo ali preveč oblečeni, lahko poiščete tako, da poslušate svojega šefa in sodelavce. Na primer, če vas šef vpraša, zakaj ste tako oblečeni, razmislite o izgubi kravate ali športnega plašča.
Nasprotno, če nekdo opazi, kako ležerno ali "športno" izgledate, to vzemite kot znak, da ste premalo oblečeni
Korak 6. Pokažite svojemu šefu vzorčne obleke
Če ne razumete, kaj se od vas pričakuje, prosite svojega šefa, naj si ogleda nekaj vzorčnih oblek. Na spletu jim lahko pokažete slike oblačil in vprašate: "Je to primerno?"
Vprašajte kolega, če vam je preveč nerodno, da vprašate svojega šefa. Izberite nekoga, ki je vedno videti dobro oblečen. Lahko vam pomagajo razumeti nejasen kodeks oblačenja
Korak 7. Zapomnite si zahteve za nego
Kodeks oblačenja običajno vključuje več kot omejitve glede tega, kaj lahko oblečete za oblačila. Določa lahko tudi različne standarde nege, povezane z naslednjim:
- dolžina las
- pričeska
- obrazne dlake
- pobotati se
- tetovaže
- prebadanja
Korak 8. Nosite uniformo, če jo imate
Nekateri delodajalci zaposlenim ponujajo uniforme, s katerimi lahko vaš videz poenotijo v javnosti. Če dobiš uniformo, jo nosi. Ne pozabite nositi uniforme in se na delo pojaviti v drugih oblačilih.
- Poglejte na to tako: nošenje uniforme močno olajša jutranje oblačenje. Ni vam treba skrbeti, kaj obleči.
- Ne pozabite, da morajo biti uniforme čiste in urejene. Morda ga boste morali oprati več kot enkrat na teden. Če se uniforma uniči, prosite delodajalca za zamenjavo.
- Zavedajte se, da lahko vaš delodajalec od vaše plače odšteje stroške uniforme, če to ne povzroči, da padete pod minimalno plačo.
Korak 9. Vprašajte, ali lahko greste domov in se preoblečete
Morda boste prišli v službo le, če vam bodo povedali, da ste kršili kodeks oblačenja. Vprašajte svojega delodajalca, če lahko greste domov in se preoblečete v kaj primernejšega. To je dobra možnost, če se lahko v kratkem času vrnete domov in nazaj na delo.
Delodajalec vas lahko zakonito pošlje domov brez plačila zaradi kršitve kodeksa oblačenja. Zato je dobro, da kodeks oblačenja jemljete resno
2. del 2: Pravno izpodbijanje kodeksa oblačenja
Korak 1. Opredelite osnovne elemente diskriminacijskega prava
Skoraj noben delodajalec dokončno ne diskriminira zaposlenih glede na spol, raso, vero itd. Vendar pa podjetja včasih sprejmejo "nevtralne" politike, ki na nekatere skupine vplivajo ostreje kot na druge skupine. Včasih lahko te politike predstavljajo diskriminacijo.
- Kodeks oblačenja je primer nevtralne politike, ki lahko na skupine vpliva drugače. Na primer, zahteva, da med delom nosite klobuk, lahko diskriminira ljudi, katerih vera prepoveduje pokrivanje glave.
- Sodišče bo preučilo, ali ima politika zakonit poslovni namen in je potrebna za delo. Na primer, politika, ki zahteva pokrivala za glavo delavcev v prehrani, je legitimna in potrebna.
- Delodajalec pa mora poskušati ugoditi tudi kakršnemu koli ugovoru glede kodeksa oblačenja, ki temelji na veri ali invalidnosti, če namestitev ne ustvarja nepotrebnih težav za podjetje.
2. korak. Analizirajte, ali kodeks oblačenja predstavlja versko diskriminacijo
Tako zvezni kot državni zakoni delodajalca diskriminirajo na podlagi vere. Bodite pozorni, ali vas politika zaradi verskih razlogov diskriminira.
- Na primer, delodajalci morajo na splošno sprejeti yarmulke, hidžabe in turbane.
- Protidiskriminacijski zakoni veljajo, ne glede na to, ali ste pripadnik priznane organizirane vere (na primer budizma, islama, krščanstva itd.) Ali majhne, neorganizirane sekte.
Korak 3. Preverite, ali je kodeks oblačenja rasno diskriminatoren
Kodeks oblačenja ne more razlikovati ali ustvarjati različnega vpliva na različne rasne skupine. Če menite, da kodeks oblačenja drži, ga boste morda želeli izpodbijati.
Na primer, več afroameriških moških je izpodbijalo zahteve po negi, da so čisto obrit. Ker imajo nekateri Afroameričani posebno stanje kože, zaradi katerega je britje boleče, so bili njihovi izzivi uspešni
Korak 4. Razmislite, ali kodeks oblačenja predstavlja diskriminacijo na podlagi spola
Delodajalci lahko zahtevajo različne uniforme in standarde nege moških in žensk. Kodeks oblačenja bi na primer moškim prepovedal nošenje ličil, ženskam pa dovolil ličenje. Vendar delodajalci ne morejo obremenjevati enega spola kot drugega.
Delodajalci morajo enotno upoštevati kodeks oblačenja. Kodeks oblačenja lahko na primer vztraja, da zaposleni poleti nosijo hlače. Če vaš šef dovoljuje ženskam, da nosijo krila, potem ne upoštevajo enotnega kodeksa oblačenja ne glede na spol. V tem primeru bi moški zaposleni lahko trdili, da je uveljavljanje kodeksa oblačenja diskriminatorno
5. korak. Analizirajte, ali je oblačenje »seksi« nadlegovanje
Nekatera delovna mesta prodajajo seks. Na primer, če delate v igralnici ali nočnem klubu, bo uprava morda zahtevala, da se zaposlene oblečejo provokativno. V nekaterih primerih lahko delodajalec zahteva, da se oblečete tako.
- Delodajalci lahko zahtevajo, da se oblečete provokativno, če je to njihova podoba.
- Vendar provokativna obleka ne more spodbuditi strank ali drugih, da vas spolno nadlegujejo z otipavanjem, klici mačk ali drugim nadlegovalnim vedenjem.
Korak 6. Premislite, ali kodeks oblačenja diskriminira invalide
Nekateri kodeksi oblačenja lahko vplivajo na invalide. Če je tako, lahko zahtevate, da vaš šef naredi izjemo od kodeksa oblačenja. Razmislite o naslednjih primerih:
- Vaš šef potrebuje določeno obutev, vendar morate zaradi sladkorne bolezni nositi posebne čevlje. Šef vam lahko dovoli nositi bolj udobne čevlje.
- Lezije se pojavijo zaradi zdravljenja, zaradi česar je vaša uniforma neprijetna. Šef vam lahko pomaga izbrati druga delovna oblačila, ki so še primerna za delovno mesto.
- Vaša zlomljena noga je v odlitku in ne morete nositi hlač, ki jih zahteva vaš šef. Delodajalec vam lahko dovoli, da v službi nosite kratke hlače, dokler ne odstranite zasedbe.
Korak 7. Zahtevajte razumno prilagoditev
Če vas kodeks oblačenja diskriminira glede na vero ali invalidnost, lahko zahtevate nastanitev. Napišite to pisno in natančno navedite, zakaj potrebujete nastanitev.
- Ne predvidevajte, da vaš delodajalec ve kaj o vaši invalidnosti ali veri. Lahko zahtevajo dokumentacijo, na primer zdravstvene kartoteke ali pismo verskega voditelja.
- Vaš delodajalec bi moral biti pripravljen sodelovati z vami, da bi našel razumno rešitev.
Korak 8. Posvetujte se z odvetnikom za zaposlovanje
Zakon o kodeksih oblačenja se nenehno spreminja, ko se spreminja družba. Na primer zaposleni, ki niso skladni s spolom, otežujejo zamisel, da lahko delodajalci zahtevajo različne standarde za moške in ženske. Če menite, da je kodeks oblačenja vašega delodajalca diskriminatoren, poiščite odvetnika za zaposlovanje.
- Pridobite napotnico pri vaši lokalni ali državni odvetniški zbornici. Pokličite in se dogovorite za posvet. Vprašajte odvetnika, če morate kaj prinesti s seboj na posvet. Preverite tudi, koliko bo stalo posvetovanje.
- Druga možnost je, da najdete poceni pravno pomoč. Obiščite spletno stran družbe Legal Services Corporation na naslovu https://www.lsc.gov. Kliknite »Poišči pravno pomoč« in vnesite svoj naslov. Nekatere organizacije za pravno pomoč delavcem pomagajo pri težavah pri zaposlovanju.
