Različne karierne poti predstavljajo vrsto edinstvenih izzivov, ki lahko od obeh partnerjev zahtevajo, da ocenijo svoje prednostne naloge in sklenejo kompromise. Morda bo trajalo nekaj dela, toda reševanje vprašanj od selitve do upravljanja gospodinjstva je možno, ko si s partnerjem prizadevate razviti miselnost ekipe. Poskusite najti načine, kako se izmenjati in si izmenjati prednost pri karieri drug drugega. Delajte na izboljšanju komunikacije in poudarjajte svoje skupne vrednote, namesto da se osredotočite na svoje poklicne razlike. Ne pozabite tudi, da je pomembno, da v svojem odnosu ohranite svojo identiteto in da partner ohrani svojo identiteto. Dokler ste na isti strani o velikih vprašanjih v svojem odnosu, ni nič narobe, če imate različne kariere in interese.
Koraki
Metoda 1 od 3: Kompromisi
Korak 1. Pogovorite se o svojih kariernih in družinskih ciljih
Poskusite biti med seboj pošteni in realni glede tega, kako želite živeti svoje življenje. Če šele začenjate drug z drugim, se pogovorite o tem, ali želite otroke ali ne, če vidite, da kupujete dom, in kako si predstavljate, da se bo vaša kariera oblikovala v prihodnosti.
- Če se čim prej seznanite s prednostnimi nalogami drug drugega, se boste lažje odločili, ali so vaši cilji in karierne ambicije združljivi s tistimi vašega partnerja. Na primer, če bo vaša poklicna pot vedno vključevala porabo 75% svojega časa na potovanju, se morda ne bi bilo najbolje, da se usedete z nekom, ki ne verjame, da odnosi na dolge razdalje delujejo v nobenem primeru.
- Potrudite se, da s partnerjem sklenete kompromise. Če oba nista pripravljena na kompromise glede različnih kariernih poti in nezdružljivih ciljev, je bolje, da razmerje prej ali slej končate.
2. korak Izberite svoje prioritete
Ne pozabite, da bi moral biti vaš odnos do sebe, nato pa odnos do partnerja. Odločite se, o čem se je mogoče pogajati in o čem se ne da pogajati. Poskusite dati prednost svojim poklicnim in družinskim ciljem ter se odločiti, na katere kompromise ste pripravljeni.
Vprašajte se: »Ali sem pripravljen partnerjeve karierne cilje postaviti pred svoje? Katere kompromise lahko naredim, ne da bi se razočaral ali ustvaril notranje konflikte? Je zame dolgotrajna zveza in družina pomembnejša od poklicnega napredovanja?"
Korak 3. Sprejmite partnerjeve prioritete
Vi in vaš partner ne boste videli oči v oči. Če imate drugačne vizije glede svojih poklicnih poti, se ne poskušajte zanemariti ali razvrednotiti partnerskih vrednot. Sprejmite svoje razlike in se odločite, ali si delite dovolj prednostnih nalog, da bi skupaj živeli.
Recimo, da imate dobro plačano pisarniško delo z nastavljenim urnikom od 9 do 5 in si vedno predstavljate, da se boste nastanili s kom podobnim. Vendar ste se zaljubili v umetnika, ki daje ustvarjalnemu izrazu prednost pred finančnim uspehom in doslednim delovnim časom. Če želite ohraniti zdrav odnos, boste morali sodelovati, da bodo vaše individualne prioritete enakovredne, tako da boste svojo potrebo po finančni stabilnosti uskladili z njihovimi ustvarjalnimi potrebami
Korak 4. Odločite se, kako in kdaj bodo vaše individualne kariere imele prednost
Sodelujte pri obravnavi določenih dogodkov, ki enega partnerja zahtevajo, da se žrtvuje, da bi drugemu omogočil, da zasije. Potrudite se, da boste izmenično sklepali kompromise, ki bodo koristili karieri drug drugega. Poskusite oceniti priložnosti na podlagi praktičnih vidikov, vendar ne dovolite, da bi praktičnost popolnoma odtehtala srečo.
- Recimo, da ima vaš partner enkrat v življenju poklicno priložnost, zaradi katere se boste morali preseliti v drugo državo. Morali bi se odmakniti daleč od družine in prijateljev, zapustiti službo in se naučiti novega jezika in kulture. S partnerjem pretehtajte prednosti in slabosti. Univerzalnih rešitev ni, vendar je nujno, da se pogovorite, kako bo odločitev vplivala na vaše osebno in poklicno življenje.
- Ocenite situacijo tako, da se vprašate: »Ali bo njihov dohodek dovolj, da vas preživi, če zaradi jezikovnih in kulturnih ovir ne morete delati? Ali obstaja možnost, da uresničujete svoje interese? Ali bo zadrževanje vaše kariere ustvarilo trajne poklicne pomanjkljivosti, od katerih si ne boste nikoli opomogli? Kako se lahko vaš partner v prihodnje odreče, kar bo postavilo vašo kariero na prvo mesto?"
Metoda 2 od 3: Biti v isti ekipi
Korak 1. Ustvarite dinamično miselnost ekipe
K vsem težavam pristopite tako, da delujete kot ekipa. Odločite se ne glede na to, kaj bo koristilo posameznemu partnerju, ampak na podlagi tega, kar bo koristilo ekipi kot celoti. Ker se življenje nenehno spreminja, poskusite besedo ekipa razumeti kot aktiven, dinamičen glagol namesto statičnega samostalnika.
- To pomeni, da morate biti prilagodljivi in odprti za različne položaje v skupini. Raje spodbujajte drug drugega in ne tekmujte. En partner, ki ima na primer višji dohodek, bi moral biti vir spoštovanja in vrednosti za vaš odnos, ne pa področje konkurence med vama.
- Na primer, če otroci vstopijo v sliko, se bodo vaše vloge spremenile. Poskusite svoje vloge spremeniti glede na to, kaj je najboljše za družino kot celoto, na primer izbira primarnega skrbnika ali starša, ki ostane doma, na podlagi vaših dohodkov, namesto na podlagi družbenih pričakovanj, na primer spola.
Korak 2. Strategirajte skupaj
Na svoje vire in ovire glejte kot na skupne in ne le na enega partnerja. Določite redni čas, bodisi enkrat na dan ali enkrat na teden, za oblikovanje strategij za reševanje posebnih težav.
- Primeri lahko vključujejo finančne dileme, spore glede razporeda ali osebna nesoglasja. Med sejami o možganski nevihti prepoznajte težavo, drugega o tem seznanite in razpravljajte o praktičnih rešitvah.
- Recimo, da vam je vaše podjetje ponudilo potovanje, partner pa je zaskrbljen zaradi finančnih in osebnih obremenitev, ki jih bo prinesel. Dajte jim priložnost, da izrazijo svoje skrbi, nato pa jim povejte, kako je priložnost bistvena za vaše karierne cilje.
- Skupaj ugotovite načine za reševanje finančnih vprašanj, na primer, kako lahko zmanjšate svoje življenjske stroške, ko ste odsotni, prosite svoje podjetje za višji dodatek za selitev in izberete, kaj lahko bistveno zmanjša vaš partner, da zmanjša finančne obremenitev.
- Pogovorite se o tem, kako ostati v tesni komunikaciji, na primer redno klepetanje po videu, odločitev o tem, kako pogosto se lahko pogovarjate po telefonu, ali iskanje načinov, kako si medsebojno obisk omogočiti. Na koncu se pogovorite o načinih, na katere se lahko v prihodnje žrtvujete primerljivo, kar bo koristilo kariernim ciljem vašega partnerja.
Korak 3. Postavite jasne, prilagodljive vloge in dolžnosti
Ko imata oba partnerja svojo kariero in poklicne cilje, lahko upravljanje gospodinjstva postane vir stalnih konfliktov. Da bi se izognili nesoglasjem glede tega, kdo čisti ali kdo kuha večerjo, določite opravila in dolžnosti, ki jih mora vsak partner opraviti v določenih dneh. Po potrebi spremenite urnik, na primer, če vaš partner zaradi službenega dogodka ne more skuhati večerje na določeno noč.
- Večerjo na primer kuhate v izmeničnih dneh, kdor pa ne kuha, počisti in pomiva posodo. Poskusite drugje razviti seznam opravil, na primer, da en teden počistite kopalnice, naslednji pa jih očisti vaš partner.
- Poskusite se ne pretirano spuščati drug proti drugemu, če eden od vas ne odloži gospodinjskih opravil. Poskusite imeti realna pričakovanja drug do drugega in bodite empatični, ko gre za gospodinjsko delo, namesto da bi bili drug drugemu šefi.
Korak 4. Opredelite svoje skupne vrednote
Vaša kariera je očitno individualna prioriteta, vendar se potrudite najti skupna načela, ki poglabljajo vaš odnos. Primeri bi lahko vključevali karakterne lastnosti, zvrst umetnosti ali literature, versko vero, glasbo ali zdravje in telesno pripravljenost. Poskusite se spomniti na stvari, ki so vam skupne, namesto da se osredotočite le na konflikte, ki jih ustvarjajo vaše različne kariere.
Ko ugotovite te vrednote, si vzemite čas za delo, da jih skupaj uresničite. Če oba cenite kuhanje, pojdite skupaj na kuharski tečaj. Če sta oba rada na prostem, se vsako soboto sprehodite po drugi poti
Metoda 3 od 3: Izboljšanje komunikacije
Korak 1. Bodite jasni glede potreb in pričakovanj
Če imate določena pričakovanja od partnerja ali odnosa, jih jasno izrazite. Partnerja ne morete pripisati odgovornosti, ker ni izpolnil vaših pričakovanj, če med seboj ne sporočite svojih potreb.
- Pričakovanja lahko vključujejo stvari, kot so dnevne rutine, na primer preživljanje časa ali skupni obroki. Na primer, vaš partner morda dela z veliko ljudmi, vi pa delate sami v svoji domači pisarni. Potrebujejo čas za dekompresijo, potem ko ves dan komunicirajo, vendar morate z nekom, s katerim se lahko pogovorite, potem ko ste ves dan sami doma.
- Pogovorite se o svojih potrebah in vprašajte svojega partnerja: »Koliko osebnega časa potrebuješ po napornem dnevu? Vem, da ves dan govoriš z ljudmi in to spoštujem, a večino časa preživim doma sam. Ali je smiselno, da si vzamete eno uro zase, potem pa, da skupaj večerjamo, da se pogovoriva?"
Korak 2. Ponujajte drug drugemu čustveno podporo
Kompromisi in razvoj timske miselnosti pogosto vključujejo opustitev nečesa, kar je vredno ali pomembno. Potrudite se, da boste razumeli, kaj ste žrtvovali, da bi dosegli kompromis. Bodite občutljivi, empatični in drug drugemu ponudite čustveno podporo, da se izognete latentnim konfliktom ali zamer.
- Čustvena podpora lahko vključuje več kot le empatijo do vaših individualnih poklicnih kompromisov. Če ste oba poklicno usmerjeni in imate zahtevne poklice, poskusite oblikovati čustvene strategije, ki bodo najbolje delovale v vašem odnosu.
- Na primer, nekateri partnerji drug drugemu ponujajo čustveno podporo v obliki nasvetov, potrditve in kritičnih povratnih informacij o težkih odločitvah pri delu. Drugi odnosi najbolje delujejo, ko partnerji zapustijo službo v pisarni in se zanašajo drug na drugega, da razdelijo službeno in domače življenje. Pogovorite se s partnerjem o tem, kaj je najboljše za vaš odnos.
Korak 3. Skupaj preživite kakovosten čas proč od vseh odgovornosti
Poskusite sinhronizirati čas dopusta ali pa skupaj preživite dolg vikend. Če imate otroke, razmislite o tem, da najamete varuško ali prosite prijatelja ali družinskega člana, da jih opazuje vsaj čez noč. Vzemite si čas in uživajte v družbi drug od drugega, ne glede na to, ali se odpravite na izlet ali preprosto ostanete doma in ne delate ničesar.
Poskusite si vzeti redni čas, ki ga preživite skupaj, in poskusite ta čas izkoristiti, da drug drugega ne vidite le kot poklicno bitje. Kakovosten čas brez stresa vam bo pomagal, da se osredotočite drug na drugega kot popolna človeška bitja, namesto da bi vaši raznoliki karieri ukradli pozornost
Korak 4. Obiščite svetovalca za pare
Pogovor s svetovalcem para vam lahko pomaga pridobiti objektivno perspektivo in razviti rešitve za vaše posebne težave. Pri izbiri svetovalca poiščite nekoga, ki bo ostal objektiven in se izogibal strani. Če se vi ali vaš partner počutite utrujeni, poiščite drugega terapevta.
- Poiščite svetovalca ali terapevta, ki je usmerjen v prihodnost, predlaga praktične in poštene načine kompromisa ter vam pomaga postaviti jasne cilje na prvi seji.
- Od ust do ust je pogosto najboljši način za iskanje najboljšega svetovalca, vendar je morda neprijetno govoriti z družino in prijatelji. Če oklevate vprašati nekoga, ki osebno pozna, lahko za napotnico zaprosite svojega zdravnika. Poskusite poklicati zavarovalnico in zaprositi za seznam bližnjih terapevtov v omrežju, ki jih pokriva vaš načrt. Lahko tudi iščete na spletu tako, da izvedete splošno iskanje za »svetovanje parov v bližini« vaše lokacije ali pa se posvetujete s Psihologijo Danes poiščite orodje terapevta:
