Porodniški dopust je čas, ko nova mama vzame delo, da bi rodila ali posvojila otroka. Zvezni zakon zahteva, da podjetja v ta namen ženskam dovolijo plačati dopust, nekatera podjetja pa imajo povečane ugodnosti, ki ženskam omogočajo plačilo za čas, ko so brez službe. Če se odločite, da se med porodniškim dopustom ne boste vrnili v službo, boste morali pri delodajalcu upoštevati potrebne postopke. Pravi čas za odpoved je odvisen od številnih posameznih dejavnikov.
Koraki
1. del od 4: Odločite se, kaj je za vas najboljše
Korak 1. Ocenite svoje trenutno stanje
Pomislite, kako uživate v trenutni službi, kako odvisni ste od plače in prejemkov ter ali bi lahko ohranili svoj delovni urnik kot novi starš. Prenehanje službe je lahko težka odločitev, zato boste morali skrbno pretehtati vse prednosti in slabosti, da izberete pravo možnost za vas.
- Primerjajte stroške varstva otrok s svojim dohodkom, da se boste lažje odločili, ali je delo s polnim delovnim časom najboljša možnost za vas.
- Preden oddate odpoved, se prepričajte, da imate načrt zdravstvenega zavarovanja. Odvisno od vašega položaja se lahko odločite za zavarovanje po načrtu svojega zakonca, za vpis v COBRA ali za nakup posameznega zavarovalnega načrta na zavarovalnem trgu.
Korak 2. Pomislite na druge možnosti
Odvisno od narave podjetja, v katerem delate, in razlogov, zakaj ste želeli zapustiti službo med porodniškim dopustom, so vam morda na voljo druge možnosti.
- Če si na primer ne morete privoščiti, da bi svojega otroka poslali v vrtec, medtem ko ste v službi, razmislite o vprašanju svojega podjetja o možnosti dela od doma bodisi kot redni zaposleni bodisi kot samostojni podjetnik.
- Morda se boste lahko tudi pogajali za krajši delovni čas, če želite več časa preživeti s svojim otrokom, vendar ne želite prekiniti vezi s svojim podjetjem.
- Če imate radi podjetje, v katerem delate, in bi se radi vrnili, ko bo vaš otrok starejši, je še posebej pomembno, da poskušate obdržati nogo pri vratih ali vsaj oditi pod izjemno dobrimi odnosi.
Korak 3. Bodite prepričani
Zelo pogosto se mlade matere med porodniškim dopustom premislijo o svojem delovnem statusu. Če niste 100% prepričani, da želite zapustiti službo, razmislite o vrnitvi na delo za nekaj tednov ali mesecev, da vidite, kako vam to ustreza. Če po vrnitvi na delo ugotovite, da vam to ne deluje, lahko takrat opozorite.
Če niste prepričani, ali se boste po porodniškem dopustu želeli vrniti v službo, vendar se želite prepričati, da ne boste zapustili službe pod slabimi pogoji, se boste morda želeli odkrito pogovoriti s šefom pred začetkom porodniškega dopusta in mu sporočite, da obstaja možnost, da se ne boste vrnili. Pomislite na kulturo svojega podjetja in na to, kako verjetno je, da boste po tem pogovoru odpuščeni, preden se odločite, da se boste tega lotili
2. del od 4: Določanje, kdaj dati obvestilo
Korak 1. Preberite priročnik za zaposlene v vašem podjetju
Vaše podjetje bo morda moralo upoštevati posebne postopke, če se ne vrnete z porodniškega dopusta.
Nekatera podjetja lahko od vas zahtevajo, da jim vrnete vse dajatve, ki ste jih uporabljali med porodniškim dopustom, vključno s kratkoročnimi invalidninami in zdravstvenim zavarovanjem, če odstopite med porodniškim dopustom. Poskrbite, da boste razumeli, ali in koliko časa se boste morali vrniti na delo, da ohranite te ugodnosti
Korak 2. Pomislite na finančne posledice
To se bo razlikovalo glede na to, kakšne nadomestila za porodniški dopust ponuja vaše podjetje, ali imate zdravstveno zavarovanje pri delodajalcu in kakšne druge vire dohodka ima vaša družina.
Upoštevati morate tudi dejstvo, da vas delodajalec lahko odpusti takoj po tem, ko ste dali odpoved. Če si pred prihodom otroka ne morete privoščiti izgube plače in/ali nadomestil in menite, da obstaja možnost, da vas delodajalec odpusti, je najbolje, da počakate, da ste na porodniškem dopustu, da o tem obvestite
Korak 3. Upoštevajte etiko
Če veste, da se po porodniškem dopustu ne boste vrnili v službo, lahko v nekaterih primerih počakate na konec porodniškega dopusta, da vas obvesti, da vam bo delodajalec omogočil dostop do več ugodnosti, lahko pa bo vaše podjetje tudi kratko izročil. Prava odločitev za vas bo odvisna od vašega osebnega položaja in vrste podjetja, v katerem delate.
- Če vaše podjetje ponuja dodatne porodniške dodatke, ki jih zagotavlja FMLA in kratkotrajna invalidnost, menite, da bi odpoved med porodniškim dopustom lahko družbi finančno škodila. Nekateri ljudje celo verjamejo, da lahko izkoriščanje velikodušnih porodniških nadomestil, če vnaprej veste, da se ne nameravate vrniti na delo, povzroči, da se podjetje v prihodnosti ne bo ponudilo tem novim staršem.
- Bodite pripravljeni na možnost, da bi vaš šef in/ali sodelavci mislili, da ste izkoristili ugodnosti, čeprav ste resnično verjeli, da se boste ob odhodu na porodniški dopust vrnili v službo.
Korak 4. Predložite ustrezno obvestilo
Če se odločite za odpoved na porodniškem dopustu, morate še vedno dati toliko obvestila, kot bi ga dali v običajnih okoliščinah. Na primer, če je pričakovani znesek odpovednega roka dva tedna na vašem delovnem mestu, poskusite obvestiti svojo odločitev o odpovedi vsaj dva tedna, preden se vrnete.
Korak 5. Določite osebni rok
Če se z odločitvijo borite, si dajte nekaj časa za razmislek, vendar si povejte, da se morate odločiti do določenega datuma. To vam bo pomagalo, da se osredotočite na odločanje in vam preprečilo čakanje do zadnjega trenutka, da oddate svoje obvestilo.
3. del od 4: Ravnanje z logistiko
Korak 1. Ne zažigajte mostov
Vedno je dobro zapustiti službo pod najboljšimi možnimi pogoji, saj nikoli ne veš, kaj se bo zgodilo v prihodnosti. Morda se boste nekega dne odločili za vrnitev v podjetje ali pa boste potrebovali referenčno pismo svojega šefa, če se boste odločili za druge zaposlitvene možnosti.
- Ponudite, da boste podjetju pomagali pri prehodu, tako da opravite nekaj dela od doma ali pridete za nekaj ur, da bi usposobili vašo zamenjavo.
- Napišite oris svojih službenih obveznosti in vključite pomembne podatke, kot so gesla in kontaktni podatki, ki jih bo moral vedeti vaš nadomestek.
- Bodite vljudni in ne izražajte negativnih mnenj o podjetju, svojem šefu ali sodelavcih.
Korak 2. Poskrbite za zdravstveno zavarovanje, upokojitev in druge ugodnosti
Če ste pri delu prejemali zdravstvene ugodnosti, se boste lahko vpisali v COBRA. Prav tako boste morali zamenjati ali unovčiti vse pokojninske prihranke.
- Izpolnite vso potrebno dokumentacijo in vprašanja postavite na oddelek za kadre ali kadre.
- Bodite pozorni na roke in stroške, povezane s spremembami vpisa in upokojitve COBRA.
Korak 3. Obvestilo v pisni obliki
Napišite uradno izjavo o odstopu in jo dostavite svojemu nadzorniku in službi za človeške vire.
Morda boste želeli osebno ali po telefonu dati svoje obvestilo svojemu šefu, preden napišete uradno izjavo o odstopu, še posebej, če sta vidva v dobrih odnosih. To je veliko bolj osebno in lahko olajša trpeče občutke
Korak 4. Vrnite premoženje podjetja, ki ga imate
Morda ste po začetku porodniškega dopusta s seboj vzeli datoteke ali drugo tiskano ali elektronsko gradivo. Vse te stvari vrnite svojemu nadzorniku.
Vrnite tudi ključe ali identifikacijske značke
Korak 5. Vzemite osebne stvari iz pisarne
Če ste za seboj pustili karkoli, na primer slike, skodelice za kavo, puloverje ali druge predmete, se ustavite v pisarni, da jih dobite.
Če se ne morete vrniti v pisarno, poskrbite za dostavo svojih stvari. Nekatera podjetja imajo vzpostavljene varnostne politike, ki nekdanjim zaposlenim ne dovoljujejo vrnitve v pisarno
4. del od 4: Spoprijeti se s svojo odločitvijo
Korak 1. Ustvarite urnik
Če ste navajeni vsak dan vstajati in hoditi v pisarno, bi lahko bivanje z otrokom doma velika prilagoditev. Olajšajte prehod tako, da si privoščite redno (tedensko ali dnevno) rutino stvari, ki jih morate početi, zato se vam zdi, da imajo vaši dnevi še vedno strukturo.
Izogibajte se preveč gledanju televizije. Poiščite produktivne stvari, ki jih lahko počnete po hiši, ali pa zabavne stvari s svojim otrokom
Korak 2. Ostanite družabni
Popolnoma normalno je, da se kot nova mama, ki ostane doma, počutiš izolirano, vendar ne dovoli, da te občutki porabijo!
- Ostanite v stiku s starimi prijatelji in poskusite spoznati druge mamice, ki ostanejo doma.
- Sodelujte v klubski ali skupinski dejavnosti. Če potrebujete varstvo otrok, se poskusite pridružiti telovadnici, ki jo ponuja na kraju samem.
Korak 3. Ostanite povezani s svojo kariero
Če se nameravate sčasoma vrniti v službo, imejte odprta vrata za lažji prehod nazaj na delo.
- Ostanite v stiku z nekdanjimi sodelavci in vsemi drugimi, ki vam bodo v prihodnje morda pomagali najti zaposlitev na vašem področju.
- Bodite na tekočem z dogajanjem na vašem področju, tako da berete novice iz industrije, gledate spletne seminarje ali obiskujete tečaje.
- Če vas skrbi, kako bo daljša odsotnost delovne sile videti v vašem življenjepisu, poiščite priložnosti za krajši delovni čas ali samostojne, ki ne bodo zahtevale veliko zaveze. Celo prostovoljno delo nekaj ur na teden ali pisanje spletnega dnevnika, povezanega z industrijo, vam lahko pomaga, da ostanete povezani s svojo kariero.
Korak 4. Če želite, se vrnite na delo
Mnoge mame se odločijo, da ostati doma ni zanje, in se odločijo, da se po nekaj mesecih ali nekaj letih vrnejo v službo. Naredite vse, kar menite, da je najboljše za vas in vašega otroka.
Nasveti
- Ne pozabite, da je odločitev, ali se vrniti v službo ali ostati doma z otrokom, osebna odločitev, ki jo morate sprejeti previdno. Če niste prepričani, ali želite prenehati, prosite za več časa. Nekateri delodajalci vam bodo morda pripravljeni dati nekaj prožnosti, če to pomeni, da vas obdrži kot zaposlenega.
- Bodite pripravljeni obvladati trpeče občutke. Vaš delodajalec je lahko razočaran, če se ne vrnete, še posebej, če ste se nameravali vrniti pred začetkom dopusta.
- Biti mama, ki ostane doma, je lahko stresno in naporno, če pa se začnete počutiti depresivno ali zaskrbljeno, poskrbite za zdravljenje.
