Sramežljivost lahko oteži iskanje zaposlitve. V svetu, polnem ekstrovertov, se lahko sramežljivi ljudje trudijo biti tako odločni in ambiciozni, kot to zahtevajo številni trgi dela. Na srečo obstajajo taktike, ki vam lahko pomagajo, da izkoristite svoje moči in poiščete službo, ki vam ustreza. Začnite s 1. korakom, če želite izvedeti več.
Koraki
1. del od 3: Ocenjevanje vaših prednosti in slabosti
Korak 1. Ocenite svojo stopnjo sramežljivosti
Če si vzamete čas za razmislek o svoji osebnosti in ocenite svojo sramežljivost, vam lahko pomaga pridobiti samozavest, potrebno za učinkovito trženje. Ko veste, kako sramežljivi ste in v katerih situacijah težavo še poslabšate, se lahko pripravite na spopadanje z izzivi. Vprašaj se:
- Sem bil vedno sramežljiv?
- Sem sramežljiv tako v službi kot zunaj službe?
- Je moja sramežljivost povezana predvsem z iskanjem zaposlitve?
- Ali sem na svojem zadnjem položaju veljal za sramežljivo osebo?
Korak 2. Vedite, da vam bo priprava pomagala pri soočanju s sramežljivostjo, povezano s samim iskanjem zaposlitve
Če vaši odgovori na zgornja vprašanja kažejo, da je večina vaše sramežljivosti povezana z iskanjem zaposlitve - trženjem sami, opravljanjem intervjujev, srečanjem s potencialnimi delodajalci in sodelavci in podobno - potem razumejte, da vam lahko priprava na te posebne situacije pomaga premagati težavo.
Korak 3. Razumejte, da sramežljivi ljudje lahko najdejo in najdejo zadovoljiva delovna mesta, ki jim ustrezajo
Če se zdi vaša sramežljivost posplošena osebnostna lastnost in ne manifestacija tesnobe pri iskanju zaposlitve, boste morali razmisliti o svojih prednostih in slabostih ter se odločiti, kako naprej. Za iskanje zaposlitve vam ni treba postati ekstroverten. Lahko delate tako, da stopite izven svojega območja udobja, pri tem pa se osredotočite na iskanje zaposlitve, ki ustreza vašim prednostim in slabostim.
Korak 4. Osredotočite se na svoje prednosti
Če razumete svoje sposobnosti, lahko ugotovite, katera delovna mesta bi lahko ustrezala vašim veščinam. Upoštevajte svoje najmočnejše osebnostne lastnosti in najpomembnejše spretnosti, povezane z delom, in pojdite od tam. Če ste na primer zelo podrobno usmerjena oseba in analitični mislec ter imate izkušnje s pripravo popolnih finančnih poročil, se lahko odločite, da je položaj finančnega analitika pravi za vas.
2. del 3: Iskanje zaposlitve
Korak 1. Poiščite delovna mesta, ki ustrezajo vašim prednostim
Če se želite počutiti sposobne in uspešne, morate najti službo, ki ustreza vašim prednostim. Naredite seznam svojih spretnosti, izkušenj in drugih kvalifikacij ter poiščite ustrezna delovna mesta.
Korak 2. Osredotočite se na delovna mesta, ki se vam bodo zdela udobna
Če ste zelo sramežljiva in vase zaprta oseba, se morda nikoli ne boste počutili udobno kot motivacijski govornik ali prodajni strokovnjak. Osredotočite se na delovna mesta, ki zahtevajo nekoliko manj v smislu asertivnosti in medosebne komunikacije. Primeri delovnih mest, ki so najboljša za sramežljive ljudi, so:
- programer
- finančni uradnik
- znanstvenik
- pisatelj
- upravitelj spletnih vsebin
Korak 3. Raziščite potencialne delodajalce
Ne pozabite, da je samo delo le del enačbe; v idealnem primeru bi radi našli tudi delovno okolje, v katerem se boste počutili prijetno. Za vsa objavljena delovna mesta poskusite ugotoviti, kakšna je kultura podjetja. Če vas na primer zanima mesto programerja, vendar ugotovite, da je zadevno podjetje zelo hitro in poudarja sodelovanje in pogosta srečanja, se lahko odločite, da se ne prijavite. Spletna stran podjetja je dober začetek; preberite njegove strani »o nas« in »kariera«, da ugotovite, kaj je podjetje, kako deluje in kaj pričakuje od svojih zaposlenih. Poleg tega poskusite:
- iskanje ključnih besed podjetja na internetu. S tem boste lažje odkrili ocene in članke o določenem podjetju. Morda boste bolje razumeli, kako podjetje vodi in ali so njegovi zaposleni zadovoljni.
- ogled družbenih omrežij podjetij in zaposlenih. Profili družbenih medijev podjetja lahko nudijo dodatne informacije o podjetju. Profili zaposlenih so lahko še posebej v pomoč, saj lahko nakazujejo, ali podjetje privlači ljudi s podobnimi osebnostmi, interesi in sposobnostmi. Vprašajte se, ali bi se počutili udobno pri delu s temi ljudmi.
Korak 4. Z zaupanjem se prijavite za želena delovna mesta
Ko ugotovite, na katerih potencialnih delovnih mestih boste morda zadovoljni, se prijavite! Ne zamudite priložnosti, ker vam primanjkuje zaupanja ali ste zaskrbljeni, da se boste v intervjujih počutili sramežljive in vase zaprte. Naredite prvi korak in pošljite svojo prijavo. Če ciljate na prava delovna mesta, boste morda prijetno presenečeni, da vas pokličejo na razgovore.
Korak 5. Začnite mreženje
Začnite z majhnim - ni vam treba iti na velik dogodek in govoriti z vsemi prisotnimi. Ciljajte na enega ali dva zaposlena in jih kontaktirajte po telefonu ali e -pošti, kar vam ustreza. Samo vzpostavite prvi stik in izrazite zanimanje za podjetje ali službo; To je lahko zelo koristno pri iskanju zaposlitve.
3. del 3: Premagovanje sramežljivosti med pogovorom
Korak 1. Vadite, kar boste povedali
Vstop na razgovor je lahko strašljiv in prav je, da se počutite zaskrbljeni - neznank je toliko, da je večina ljudi v teh situacijah živčna. Najboljši način za pripravo pa je, da pregledate svoj življenjepis in vadite, kaj naj odgovorite na standardna vprašanja, kot je »Povej mi o sebi«. Če veste, kako boste razložili svoje izkušnje, izobrazbo, spretnosti in karierne cilje, boste lažje in bolj zbrano odgovorili na težka vprašanja.
2. korak Pripravite se pokazati svoje prednosti
Ključno je, da lahko svoje moči ponazorite s primeri preteklih uspehov in dosežkov. Na primer, če ste se odločili, da je velika pozornost do podrobnosti ena od vaših prednosti, bi morali biti pripravljeni navesti primer: morda ste pregledali pripravljena poročila in odkrili neučinkovitost ter prihranili denar svojega prejšnjega podjetja.
Korak 3. Upoštevajte pomen neverbalne komunikacije
Stik z očmi, dobra drža in trden stisk roke so pomembni elementi situacije na razgovoru. Vsakdo mora vaditi tovrstno neverbalno komunikacijo, vendar bodo sramežljivi ljudje morali biti še posebej pozorni na to vprašanje. Vadite! Poskusite na primer:
- vodite pogovor z nekom, ki ga poznate, pri tem pa ohranjajte stalen očesni stik.
- 30 minut sedite na stolu z dobro držo.
- izvajanje trdnih stiskov rok.
Korak 4. Ostanite pozitivni in samozavestni
Ne pozabite: do intervjuja ne bi prišli, če niste usposobljeni za delo. Na tej točki se morate samozavestno izraziti in se osredotočiti na svoje prednosti. Ostanite pozitivni ves čas sogovornika in poskusite izraziti svoje zaupanje in navdušenje ustno in neverbalno.
Korak 5. Pošljite zahvalo
Po razgovoru pošljite kratko opombo, v kateri se potencialnemu delodajalcu zahvalite za njegov čas. Če želite pojasniti eno ali dve stvari, ki ste jih povedali med intervjujem, lahko to storite v tem trenutku, vendar ne povejte več kot eno ali dve stvari in se ne opravičujte ali negativno označite svojega intervjuja. Osredotočite se na svoje navdušenje nad delom.
Nasveti
- Sprejeti, kdo ste kot oseba, je pomembno za vašo splošno srečo in dobro počutje, tako v poklicnem kot v osebnem življenju. Ne kritizirajte se zaradi sramežljivosti; to je del tega, kar si.
- Ne dovolite, da vas napake odvrnejo od opravljanja dela, ki ga imate radi. Vsakdo občasno zamoti intervju in vsak občasno izgubi pri bolj usposobljenem kandidatu. Uprite se želji po pretirani analizi vaših zaznanih napak. Osredotočite se na svoje moči in uspehe.
- Mnogi sramežljivi ljudje se na spletu počutijo bolj udobno. Če to storite, izkoristite priložnosti za spletno povezovanje. Spletna mesta, kot so LinkedIn, Facebook in spletne strani za ljudi na vašem področju, so lahko udoben in učinkovit način za dosego ljudi.
