Ko ste šef, poskušate nadzorovati druge ljudi in situacije, v katerih se znajdete. Drugi ljudje ne uživajo v družbi šefov in se pogosto ne marate, ker ste šef. Izogibanje temu, da si šef, zahteva prakso in samoprepoznavanje svoje sposobnosti, da se preveč poznaš.
Koraki
Korak 1. Sedite in poslušajte
Namesto da bi poskušali vsiliti svoj pogled na svet in misli drugim ljudem, si vzemite čas za to potrebo in samo poslušajte. Kaj v resnici pravijo drugi? Je tako nujno, da jih prepričate po svoje?
2. korak Začnite se počasi vključevati v pogovore
Namesto da se uveljavljate kot oseba z vsemi odgovori, preprosto postavite vprašanja kot del svojega sodelovanja v pogovoru. Vprašajte o občutkih, mislih, željah, pomislekih ljudi itd. In se v zameno izognite prekrivanju svojih občutkov itd.
Korak 3. Sprejmite mantro:
"Ljudje bi morali izbrati sami." To pomeni, da ste odprti za predstavitev možnosti in doseganje kompromisov, namesto da vztrajate, da je to "vaša pot ali avtocesta". Namesto tega poiščite srednjo pot in način, na katerem se lahko vaši interesi in interesi druge osebe srečajo na sredini. Morda bi to pomenilo, da se morate od nečesa odpovedati, vendar boste s tem pridobili veliko več.
Korak 4. Bodi sam
Čeprav je morda kliše, je res. Ko se močno trudite biti nekaj, za kar menite, da se od vas pričakuje in ne oseba, kot ste v resnici, boste morda postali bolj gospodarni. Poskusite spregledati ta pričakovanja od drugih in se, kjer je to mogoče, voditi po lastnih vrednotah. Ko se boste počutili varne s svojimi vrednotami, se boste počutili veliko manj potrebo po tem, da potiskate druge. Na druge ne boste gledali kot na izziv za svojo identiteto.
Korak 5. Sprejmite razliko
Ne morejo vsi delati stvari s hitrostjo zajca in niso vsi dobri v stvareh, v katerih ste dobri. Če bi bili vsi enaki, ne bi bilo prostora za odličnost in ne bi bilo prostora za spoznavanje raznolikosti. Bodite hvaležni, da obstajajo razlike in namesto da vidite ovire v obnašanju drugih, poiščite samo njihove prednosti in delajte z njimi. To je še posebej pomembno, če ste imeli slabo navado misliti, da nimate slabosti; ki te pripravlja na padec. Namesto tega pokažite ljudem, da znate prepoznati njihove prednosti in z njimi delati.
Korak 6. Vedite, kdaj pustiti drugim, da delajo napake
Tudi če poznate boljši način, da naredite nekaj, ko sodelavec neradi posluša vaše predloge, pomislite, da bodo morda morali trpeti posledice svojih dejanj in odločitev. Če tega ne storite, boste morda omogočili, da se pojavijo tisti okoli vas, ki niso tako usposobljeni, kot jim pomagate.
Korak 7. Uživajte v življenju
Šefovi ljudje nimajo časa, da se ustavijo in zavohajo vrtnice, ker mora biti vse "samo tako". Pusti to zdaj in potem in nehaj. Ukroti ta perfekcionizem, preden te zajame!
Nasveti
- Ljudje se ne bodo vedno odločili za vaše možnosti. Odločili se bodo za tisto, ki je bolj privlačna, kakovostnejša in več.
- Poslušajte predloge drugih ljudi, kar pomeni, da resnično prisluhnite. Oseba s šefovsko osebnostjo pogosto misli, da že najbolje ve, in noče slišati, kaj imajo povedati drugi. Če ste postali takšni, je čas, da začnete znova poslušati.
- Poskusite uporabljati aktivno govorico telesa.
