Če imate PTSP - bodisi zaradi služenja vojaškega roka bodisi zaradi drugih travmatičnih izkušenj - je vaša pravica do enakega obravnavanja pri zaposlovanju zaščitena z Zakonom o invalidih Američanov (ADA). Večina držav ima tudi zakone, ki bi lahko zagotovili večjo zaščito kot zvezni zakon. Če želite odpustiti zaradi PTSD, morate najprej vložiti upravno ovadbo pri državni ali zvezni agenciji, ki izvaja protidiskriminacijske zakone. Ker je postopek lahko zmeden in zahteven, boste verjetno želeli najeti odvetnika, preden začnete.
Koraki
1. del od 3: Najem odvetnika
Korak 1. Izvedite prvo iskanje
Iskanje odvetnika - kaj šele več možnosti - je lahko težavno, če ne veste, kje začeti. Neprofitne organizacije, ki se posvečajo pomoči invalidom, so lahko najboljše mesto za močna priporočila.
- Vaša državna ali lokalna odvetniška zbornica bo imela tudi imenik za iskanje, ki ga lahko uporabite za iskanje odvetnikov v vaši bližini, ki izvajajo delovno pravo in zastopajo zaposlene, ki so bili diskriminirani.
- Prednost imenika odvetniške zbornice je, da že veste, da so navedeni odvetniki licencirani z dobrim ugledom. Vsekakor pa morate preveriti, ali odvetniki niso bili predmet discipline.
- Omejite iskanje na odvetnike iz delovnega prava, ki so specializirani ali imajo bogate izkušnje pri zastopanju zaposlenih, ki so bili zaradi invalidnosti nezakonito odpuščeni.
Korak 2. Zožite svoj seznam
V idealnem primeru bi morali začeti s seznamom ducata odvetnikov, ki so specializirani za zastopanje zaposlenih, ki so bili zaradi invalidnosti nezakonito odpuščeni.
- Obiščite spletno stran vsakega odvetnika ali odvetniške družbe, če želite izvedeti več o ozadju in izkušnjah vsakega odvetnika.
- Pogosto lahko najdete profil odvetnika, ki vam bo pokazal podrobnosti o izobrazbi odvetnika ter osebne podatke o njihovih interesih, hobijih in družini.
- Podatke, ki jih najdete, uporabite za identifikacijo odvetnikov, s katerimi ste povezani. Nato poiščite njihovo ime na internetu, če želite izvedeti več o njihovem ugledu.
- Običajno boste lahko našli ocene strank, ki vam bodo dale dobro predstavo o tem, kako je delati s tem odvetnikom ter kako zastopajo in komunicirajo s svojimi strankami.
- Kritično ocenite te ocene in upoštevajte, da imajo anonimni pregledi običajno manj vrednosti. Ne morete vedeti, kdo je oseba, ki je napisala recenzijo, zato ne morete oceniti njihove motivacije.
Korak 3. Načrtujte tri ali štiri začetna posvetovanja
Odvetniki na področju zaposlovanja običajno ponujajo brezplačno začetno posvetovanje, zato ne bi smelo izčrpati vašega bančnega računa, da bi se pogovarjali z več. Tri ali štiri začetna posvetovanja bi vam morala dati dovolj možnosti za najboljšo možno izbiro.
- Poskrbite, da boste imeli za vsak posvet dovolj časa. Tudi če odvetnik obljubi samo eno uro brezplačno, morate na sestanek pustiti vsaj dve ali tri ure.
- Poskusite tudi načrtovati ta posvetovanja v tednu ali dveh. Obstajajo strogi roki za vložitev upravne ovadbe, zato ne želite, da začnete prepozno.
- Če vam odvetnik pred začetnim posvetovanjem predloži obrazce za izpolnitev ali seznam podatkov, jim to gradivo posredujte čim prej.
- Ne pozabite, da več informacij, ki jih lahko poveste odvetniku pred začetnim posvetovanjem, bolj dragoceno bo to posvetovanje za vas.
Korak 4. Vsakemu odvetniku postavite veliko vprašanj
Na vsako začetno posvetovanje se pripravite s podrobnim seznamom vprašanj, ki jih želite zastaviti, ki zajemajo različna področja. Morali bi dobro razumeti izkušnje, strategije in slog prakse vsakega odvetnika.
- Ugotovite, koliko strank, podobnih vam, je zastopal vsak odvetnik in kaj se je v teh primerih zgodilo.
- Različne motnje prihajajo z različnimi vprašanji. Najti odvetnika, ki je prej zastopal stranke, ki so bile zaradi PTSD po krivem odpuščene, bo najbolje razumel težave, s katerimi se soočate.
- Prav tako želite izvedeti čim več o strategiji odvetniške prakse. Nekateri so usmerjeni k poravnavi, drugi pa se proti temu želijo boriti na sodišču.
- Vprašajte odvetnike, koliko dela v vašem primeru bodo opravili sami in koliko bodo opravili pravniki ali manj izkušeni odvetniki.
- Če odvetnik nakaže, da bo kdo drug v pisarni veliko delal na vašem primeru, se pozanimajte, ali se lahko srečate tudi s to osebo, preden se odločite.
- Dobro razumejte ureditve honorarja vsakega odvetnika, da boste imeli splošno predstavo o tem, koliko vas bo stalo, če se borite proti svojemu nekdanjemu delodajalcu.
- Nekateri odvetniki vas bodo morda radi zastopali na podlagi nepredvidenih stroškov, kar pomeni, da bodo vzeli odstotek poravnave ali nagrade, ki jo prejmete.
Korak 5. Primerjajte in primerjajte odvetnike, s katerimi ste opravili razgovor
Po končanih začetnih posvetovanjih ustvarite zmožnost, s katero boste objektivno primerjali odvetnike, da izberete tistega z največ izkušnjami in slogom najboljše prakse.
- Surova in objektivna določitev je lahko dokaj preprosta. Vendar pa najboljši odvetnik na papirju morda ni najboljši za vas.
- Ne pozabite upoštevati, kako se odvetnik počuti. Na svoji strani želite odvetnika, ki mu zaupate, da se bo boril za vas, in za katerega menite, da vas spoštuje.
- Odvetnik, ki se vam zdi zastrašujoč ali vas obravnava snishodljivo, morda ni najboljši odvetnik za vas.
- Ne pozabite, da se bo vaš nekdanji delodajalec, ko boste končali na sodišču, vkopal v vaše življenje in vaše ozadje. Če vam odvetnik ni všeč, je lahko razkrivanje teh travmatičnih podrobnosti še težje.
- Potrebujete odvetnika, s katerim se počutite dovolj udobno, da mu ne boste oklevali povedati ničesar - tudi če je v vašem ozadju nekaj, za kar se bojite, da bi lahko poškodovalo vaš primer.
Korak 6. Dokončno se odločite
Ko se odločite, katerega odvetnika želite zaposliti, mu to ne odlašajte. Čim prej morate začeti s svojim primerom. Preden dovolite, da odvetnik dela na vaši zadevi, podpišite pisno pogodbo o zadržanju.
- Vaš odvetnik bi moral z vami preučiti zadrževalni sporazum in ga temeljito pojasniti. Če imate kakršna koli vprašanja, prosite za pojasnilo.
- Posebno pozornost posvetite dogovoru o pristojbinah. Če se s čim ne strinjate, se pogovorite. Kljub nastopom je o pogajalskih pogodbah mogoče pogajati. Morda se boste lahko bolje dogovorili, če boste vprašali.
- Pred podpisom boste morda želeli, da zaupanja vreden prijatelj ali družinski član pregleda pogodbo.
2. del 3: Vložitev upravne ovadbe
Korak 1. Primerjajte državno in zvezno zaščito
Za vložitev upravne tožbe imate omejen čas, ki ga morate storiti, preden lahko vložite tožbo. Vaš odvetnik vam bo pomagal analizirati državno in zvezno zakonodajo in določiti, kako naprej.
- Po ADA in večini državnih zakonov se PTSP šteje za invalidnost. Medtem ko vas ADA ščiti pred nezakonito ukinitvijo, lahko vaša državna zakonodaja ponudi več zaščite, na primer tako, da olajša dokazovanje diskriminacije.
- ADA in druge zvezne zakone, ki prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju, izvaja Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC), ki ima podružnične urade po vsej državi.
- Če ste veteran, boste morda našli tudi dodatno zaščito po zveznih zakonih, ki prepovedujejo diskriminacijo zaposlenih na podlagi njihovega vojaškega statusa.
- Vaš odvetnik vam bo pomagal oceniti, ali ste upravičeni do zaščite po teh zakonih, kar je deloma odvisno od števila zaposlenih, ki jih ima vaš delodajalec.
Korak 2. Izpolnite vprašalnik o vnosu
EEOC ima obrazec, ki ga morate izpolniti za začetek bremenitve pri zveznih agencijah. Državne agencije imajo običajno podobne oblike. Ta obrazec od vas zahteva, da navedete podrobne podatke o sebi, svojem nekdanjem delodajalcu in o diskriminaciji, do katere je prišlo.
- Vaš odvetnik vam lahko ponudi pomoč, vendar pričakujte, da boste vprašalnik izpolnili sami.
- Pri razpravi o odpovedi bodite čim bolj podrobni, vključno s čim več dejstvi, ki jih poznate.
- Vključite imena vseh, ki sodelujejo pri odločitvi o odpovedi, in vse razloge, ki ste jih navedli za odpoved. Vključiti morate tudi imena vseh upraviteljev ali nadzornikov.
Korak 3. Predložite vprašalnik o vnosu
Ko izpolnite vprašalnik, ga morate skupaj z vso potrebno dodatno dokumentacijo predložiti lokalnemu uradu na terenu ustrezne agencije. Običajno je najbolje, da svoje papirje prinesete osebno v pisarno.
- Vaš odvetnik vam bo pomagal najti najbližjo pisarno na terenu, če pri EEOC vložite zvezno pristojbino.
- Agencija priporoča, da vprašalnik o vnosu osebno odnesete v pisarno, saj boste običajno imeli priložnost takoj govoriti s agentom.
- Po drugi strani pa, če vprašalnik pošljete po pošti, se lahko postopek preiskave vaše bremenitve odloži za kar 30 dni.
Korak 4. Pogovorite se s agentom EEOC
Ko vložite obtožbo pri EEOC, bo agent preučil vaše trditve in se z vami pogovoril o diskriminaciji, ki ste jo domnevno doživeli. Zastopnik bo prav tako iskal odgovor od vašega nekdanjega delodajalca.
- Na podlagi vašega vprašalnika in odgovora vašega nekdanjega delodajalca ima lahko agent EEOC dodatna vprašanja za vas.
- Če ste že najeli odvetnika, o tem obvestite zastopnika. Preden se obrnejo neposredno na vas, se bodo morali najprej pogovoriti z vašim odvetnikom.
- Če ste se pogovarjali s sodelavci, ki so pripravljeni govoriti v imenu vašega zastopnika, morate preiskovalnemu agentu posredovati njihova imena in podatke za stik.
Korak 5. Poskusite posredovati pri svojem nekdanjem delodajalcu
V večini primerov vam bo agent po zaključku preiskave priporočil, da vi in vaš nekdanji delodajalec vstopite v mediacijo. Ker je postopek prostovoljen, se morate vi in vaš nekdanji delodajalec najprej strinjati, da boste sodelovali.
- Pred mediacijo se običajno usedete s svojim odvetnikom in se pogovorite, kaj želite od situacije.
- Odvisno od okoliščin, ki so povezane z vašo odpovedjo, morda ne boste iskali denarja - morda bi bili preprosto veseli, da bi vam vrnili službo.
- Običajno pa morate zaprositi za izgubljene plače, ki pokrivajo čas brezposelnosti, pa tudi odvetniške takse.
- Medtem ko vas lahko med samo mediacijo zastopa odvetnik, to ni potrebno. Vendar ne pozabite, da bo imel vaš nekdanji delodajalec na strani vsaj enega odvetnika.
- Če se lahko z vašim nekdanjim delodajalcem dogovorite o poravnavi, bo EEOC to odobril in napisal sporazum za podpis obeh.
3. del 3: Naslov na sodišče
Korak 1. Prejmite obvestilo o pravici do tožbe
EEOC (ali vaša državna agencija) vam bo poslal pismo s pravico do tožbe, če vaših težav ni mogoče rešiti z upravnimi postopki. Ko dobite pismo, lahko nadaljujete boj na sodiščih.
- Skozi celoten upravni postopek do njegovega zaključka lahko traja več mesecev, če ne celo leto.
- Dopis o pravici do tožbe lahko zahtevate že 60 dni po tem, ko ste vložili bremenitev, tako da lahko vložite tožbo, ne da bi morali čakati tako dolgo.
- Z drugimi besedami, pred vložitvijo tožbe ni treba dokončati celotnega upravnega postopka in se ne dogovoriti s svojim nekdanjim delodajalcem.
- Pismo s pravico do tožbe sodišču preprosto potrjuje, da ste izkoristili upravne postopke, kot to zahteva zakon.
Korak 2. Vložite pritožbo
Vaša pritožba je sodni dokument, ki bo sprožil vašo tožbo na državnem ali zveznem sodišču. Odbor postavlja seznam dejanskih obtožb zoper vašega delodajalca, ki v primeru dokazovanja pomenijo diskriminacijo v nasprotju z zakonom.
- Če tožite po zvezni zakonodaji, bo vaša tožba vložena na zveznem okrožnem sodišču, ki je pristojno za območje, kjer se nahaja vaš nekdanji delodajalec.
- Tožba, ki temelji na državnem pravu, bi bila običajno vložena na vašem okrožnem sodišču. Če pa imate zahtevke po zvezni in državni zakonodaji, morate na splošno vložiti to vlogo na zveznem sodišču, saj državna sodišča ne morejo obravnavati zveznih tožb.
- Ko bo vložena vaša tožba, vam bo vaš odvetnik dal v evidenco kopijo pritožbe z žigom. Poskrbite, da ga hranite na varnem skupaj z vsemi drugimi dokumenti, povezanimi z vašim primerom.
- Vaš odvetnik bo vašemu nekdanjemu delodajalcu vročil kopijo vaše pritožbe. To jim daje pravno obvestilo, da ste zoper njih vložili tožbo.
Korak 3. Ocenite odziv vašega nekdanjega delodajalca
Po vročitvi pritožbe ima vaš nekdanji delodajalec le nekaj tednov, da na sodišče vloži pisni odgovor na vašo pritožbo. Ta odgovor je lahko sestavljen iz odgovora in predloga za zavrnitev.
- Če se vaš nekdanji delodajalec na vašo tožbo nikakor ne odzove, ste morda privzeto upravičeni do zmage v tožbi - vendar ne pričakujte, da se bo to zgodilo.
- Pogosto bo vaš delodajalec vložil pisni odgovor, v katerem zavrača vaše obtožbe, in vložil tudi predlog za zavrnitev, v katerem trdi, da niste vložili zahtevka.
- Za premagovanje tega predloga se boste morali vi in vaš odvetnik pojaviti na sodišču za zaslišanje in dokazati, da je na sojenju treba odločiti o dejstvih.
Korak 4. Sodelujte v postopku odkrivanja
Ko premagate kakršen koli predlog za zavrnitev, je stopnja "pritožb" sodnega postopka končana in preidete na fazo odkrivanja. Med odkritjem si z nekdanjim delodajalcem izmenjujete podatke.
- Sodišče običajno določi roke za različne stopnje procesa odkritja. Potencialno so lahko zahteve za proizvodnjo eden vaših najboljših virov informacij.
- Z zahtevki za proizvodnjo lahko dobite kopije vseh osebnih datotek, povezanih z vašim zaposlitvijo in morebitnim prenehanjem, vključno s korespondenco med vodji ali kadrovskim osebjem vašega nekdanjega delodajalca.
- Vaš nekdanji delodajalec vas bo verjetno želel odstaviti. Odpoved je intervju v živo, v katerem vam odvetnik nekdanjega delodajalca postavlja vprašanja o vaših trditvah, na katera morate odgovoriti pod prisego.
- Prisoten je sodni poročevalec, ki bo za prihodnjo uporabo predložil pisni prepis izjave.
- Vaš odvetnik vam bo svetoval, kako odgovoriti na vprašanja o odlaganju, vendar ne pozabite, da vaš odvetnik ne more odgovoriti namesto vas.
- Vaš odvetnik lahko ugovarja vprašanju med izjavo, vendar morate na vprašanje še vedno odgovoriti. Ugovor se zgolj shrani v zapisnik.
Korak 5. Upoštevajte vse ponudbe poravnave
Na različnih točkah med sodnimi postopki pred sojenjem bo vaš nekdanji delodajalec verjetno dal več ponudb za poravnavo. Te ponudbe bodo najprej posredovane vašemu odvetniku, ki se bo o njih pogovoril z vami.
- Ne pozabite, da vam bo odvetnik morda svetoval, ali bi morali sprejeti ponudbo za poravnavo, vendar je končna odločitev vaša.
- Ponudbe, ki jih prejmete, se lahko povečajo ali zmanjšajo glede na informacije, razkrite v postopku odkrivanja.
- Na primer, če podate posebej uspešno izjavo, zaradi katere bo vaš primer videti močnejši, boste lahko takoj po vložitvi dobili velikodušnejšo ponudbo poravnave kot katero koli drugo, ki ste jo dobili prej.
- Če vaš nekdanji delodajalec ne predlaga poravnave, ki bi vas zadovoljila, se boste skupaj s svojim odvetnikom pripravili na sojenje. Upoštevajte, da sodni spori in priprave na sojenje lahko trajajo do enega leta ali več.
